重慶招錄公務員集體面試談如何組建優(yōu)秀團隊

面試題：從抗震救災的團隊力量談如何組建優(yōu)秀團隊

昨日，我市舉行的上半年公務員考試面試中，首次推出“無領導小組討論”（即集體面試），由抗震救災引出的話題，成為面試內容。

考生被分成若干小組，每組5-9人不等，在規(guī)定時間（一般60分鐘左右）內就給定的材料和任務展開自由討論，并形成一致結論作出總結。記者隨同旁聽人員在另一個會議室觀看面試直播。

西南政治與公共管理學院吳江教授說，5人相互討論、妥協(xié)的過程中，其實就完成了一次團隊合作。這種面試方式可以更好地對考生進行橫向比較，考察考生的語言表達、溝通、合作。

吳教授稱，從今年我市公務員考試的改革來看，公務員的選拔從單一向多元化發(fā)展，多種方式考察能力；其次，考官的構成結構上，減少了考錄單位的考官，將原來考錄考官與統(tǒng)一調配考官的比例從3∶4調整為2∶5。

據(jù)悉，有的地區(qū)為增強公務員考試透明度還邀請考生家長旁聽。吳教授建議，重慶也可嘗試。

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