人事崗位求職簡歷

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編精心整理的人事崗位求職簡歷，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位求職簡歷1

　　姓名：性別：女

　　婚姻狀況：民族：漢族

　　戶籍：年齡：

　　現(xiàn)所在地：身高：cm

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位：

　　行政/人事類—人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—人力資源專員

　　行政/人事類—人事專員

　　尋求職位：人事專員、日語類

　　教育經(jīng)歷

　　xx—09～xx—07xx職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　xx—04～xx—04xx培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

　　xx公司（xx—06～xx—10）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

　　2、入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評估，年度培訓(xùn)計劃做成與實施跟進(jìn)。

　　3、人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

　　4、考勤核查；薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報表、清單做成。

　　5、社保月度繳費(fèi)申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費(fèi)申，增減員等事項辦理。

　　6、HR部ISO審核對應(yīng)，相關(guān)記錄保存。

　　7、辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。

　　8、修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項通知、通告。

　　9、安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

　　10、公司車輛安排與管理，統(tǒng)計相關(guān)費(fèi)用

　　11、部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。

　　離職原因：家庭因素

　　xx公司（xx—04～xx—04）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

　　擔(dān)任職位：人事科見習(xí)副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

　　2、薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

　　3、入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評估

　　4、績效考核，結(jié)合績效考核指標(biāo)，核對部門績效考核結(jié)果

　　5、人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的.各項資料整理歸檔、編號管理

　　6、考勤統(tǒng)計，月度考勤統(tǒng)計，違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報；月度薪資核算，工資報表、清單做成

　　7、社保月度繳費(fèi)申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報，增減員等事項辦理

　　8、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等

　　9、員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

　　10、外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

　　離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長：英語、日語水平良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：英語專業(yè)CET—4口語一般

　　日語：良好

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的動手能力。

　　2、良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。

　　3、已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

人事崗位求職簡歷2

　　個人基本簡歷

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：cmkg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：xx歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)

　　工作年限：8

　　職稱：高級

　　求職類型：全職

　　可到職—隨時

　　月薪要求：xx——xx

　　希望工作地區(qū)：

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—11～xx—06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理

　　工作描述：

　　1）健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指導(dǎo)；

　　2）根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　3）負(fù)責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標(biāo)，編制本部門工作計劃和預(yù)算，編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；

　　4）負(fù)責(zé)重要人才的'招聘/選拔/培訓(xùn)，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進(jìn)行任命考察；

　　5）負(fù)責(zé)對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監(jiān)控；

　　6）更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標(biāo)和報表體系；

　　7）協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。

　　離職原因：尋求新的發(fā)展

　　公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—08～xx—10

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員/人力資源主管

　　工作描述：

　　1）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度的制訂、修訂、并貫徹實施；

　　2）對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)控；

　　3）日常工作進(jìn)行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進(jìn)人力資源隊伍建設(shè)；

　　4）協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。

　　離職原因：有事回家

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx理工大學(xué)

　　學(xué)歷：本科畢業(yè)—xx—07—01

　　所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專業(yè)二：行政管理

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

　　xx—09xx—07xx省xx高中文科畢業(yè)證

　　xx—09xx—07xx大學(xué)行政管理畢業(yè)證

　　xx—09xx—07xx理工大學(xué)人力資源管理在讀

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　個人專長：

　　1、具有扎實的行政人力資源管理知識，很強(qiáng)的實際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作；

　　2、精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；

　　3、精通行政后勤（食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等）全面管理與監(jiān)控；

　　4、能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn)；

　　5、精通Office辦公軟件，并對AUTOCAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。

　　6、熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運(yùn)作及國家勞動法律法規(guī)。

　　7、具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。

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