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            競爭力不足困擾物流經(jīng)理人

            時間:2022-08-27 08:12:26 物流論文 我要投稿
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            競爭力不足困擾物流經(jīng)理人

              競爭力不足困擾物流經(jīng)理人  
              李巖
              隨著物流業(yè)的不斷發(fā)展,物流高端人才成為各企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”。但“光鮮大道”的背后,物流經(jīng)理人也在犯愁。老一輩的物流經(jīng)理人由于普遍不具備高學歷、非物流專業(yè)出身、知識結構單一,以及整體市場戰(zhàn)略思維能力不足等原因,無法跟上行業(yè)快速發(fā)展的步伐,常常覺得自己的位置“朝不保夕”;而新一代的物流經(jīng)理人初涉職場,缺乏豐富的經(jīng)驗和人脈,也常常覺得自己空有一身本領,卻無法施展。要想成為真正的“香餑餑”,新老兩代物流經(jīng)理人都迫切需要提高自己的市場競爭力。
              目前,物流經(jīng)理人的市場競爭力究竟如何?影響競爭力的瓶頸問題是什么?物流經(jīng)理人又準備怎樣提升市場競爭力?
              10月8日,《物流時代》在相關物流網(wǎng)站發(fā)起了調(diào)查,截至10月31日,共有231人參與了本次調(diào)查,調(diào)查結果如下:
              近八成缺乏市場競爭力
              從調(diào)查結果來看,有47%的受訪者認為自己的職位并不穩(wěn)固,朝不保夕;只有21%的受訪者對于自己的職位保持信心,認為比較穩(wěn)固。綜上,有79%的受訪者對于保住自己目前的職位心里沒底,說明了當今物流業(yè)人才競爭的激烈程度,也表示有近八成的物流經(jīng)理人市場競爭力“堪憂”。
              根據(jù)調(diào)查結果,有15%的受訪者認為“高學歷、高素質的新人常常讓我覺得朝不保夕”,有37%的受訪者認為“行業(yè)發(fā)展太快,有點跟不上‘趟’了”,這反映了資歷較老的物流經(jīng)理人的心態(tài),他們的位置往往是通過創(chuàng)業(yè)時期與老板“同甘共苦”換來的。他們有自己的優(yōu)勢,經(jīng)驗豐富,人脈資源廣,但面對依托信息化和科學化快速轉變發(fā)展的物流業(yè),他們的知識儲備漸漸有些落伍了。對于那些因循守舊、抱殘守缺的人來說,在面對高素質的新人時,壓力在所難免;有19%的受訪者認為“同行中相同職位的人讓我感覺到技不如人”。隨著物流業(yè)的快速發(fā)展,越來越多的經(jīng)理人通過各種渠道,擷取國內(nèi)外物流業(yè)中的先進經(jīng)驗。但某些行動遲緩的人,不免產(chǎn)生“臨淵羨魚”的想法;有23%的受訪者認為“不可替代,還有很大的升職空間”,這與認為自己職位穩(wěn)固的物流經(jīng)理人比例基本相當,屬于極具市場競爭力的高端人才。但這一人群的比例不過略高于20%,不容樂觀。
              經(jīng)驗不足困擾物流經(jīng)理人
              那么影響物流經(jīng)理人市場競爭力的瓶頸在哪呢?從調(diào)查結果來看,認為“學歷低”、“非物流專業(yè)”、“沒有相關資格認證”的受訪者分別占到了11%、9%、7%,可見物流經(jīng)理人的“軟件條件”對于市場競爭力影響不大。與此同時,認為“缺乏經(jīng)驗”、“缺乏管理能力”、“對行業(yè)的綜合把控能力不足”的受訪者分別占到了29%、24%、18%,這說明物流經(jīng)理人的“硬件條件”才是影響其市場競爭力的關鍵問題,其中“缺乏經(jīng)驗”又成為了重中之重。在物流企業(yè)經(jīng)驗的積累往往不是一朝一夕的事情,難尋捷徑困擾了一些急功近利的物流經(jīng)理人。
              調(diào)查結果顯示,學歷、專業(yè)知識、資格認證等專業(yè)能力無法與市場競爭力等同。其實專業(yè)能力只是市場競爭力的一部分,很多人卻習慣將兩者畫上等號。除了專業(yè)能力,經(jīng)驗和人脈的積累同樣很重要?嗑殐(nèi)功修煉“獨門絕技”
              物流經(jīng)理人準備如何提升自己的市場競爭力呢?從調(diào)查結果來看,有47%的受訪者認為“掌握‘獨門’技能,讓自己無可替代”是增強自身市場價值、保住“飯碗”的最佳方式,這體現(xiàn)了物流業(yè)對于“高、精、尖”人才的需求越來越旺盛,掌握一技之長就會成為市場搶手的“香餑餑”;分別有22%和23%的受訪者選擇參加培訓和積累經(jīng)驗,知識和經(jīng)驗的積累都需要“好事多磨”,沒有捷徑。持之以恒必然能夠提升自己的競爭力;僅有8%選擇“跳槽獲得更高職位”,可見對于提升市場競爭力而言,跳槽并不是行之有效的方法,修煉自身才是王道。
              近幾年,物流業(yè)的入行門檻在不斷提高,主要表現(xiàn)在外語能力、學歷高低、經(jīng)驗長短和相關資格證書的條件上。因此,物流經(jīng)理人應著重提升復合型能力,尤其應掌握一技之長,方可在激烈的競爭中勝出。
              

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