[經(jīng)典]公司實(shí)習(xí)生管理制度6篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的公司實(shí)習(xí)生管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
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公司實(shí)習(xí)生管理制度 篇1
為加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
適用于所有在本公司實(shí)習(xí)的學(xué)生。
二、管理規(guī)定
1.實(shí)習(xí)生在本公司實(shí)習(xí)，需向公司提供所需材料，并嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。
2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的部門的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)具體崗位由實(shí)習(xí)部門的主管負(fù)責(zé)。
3.各實(shí)習(xí)部門要嚴(yán)格按公司規(guī)章制度予以管理。對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)部門可向人力資源部提交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，由人力資源部與實(shí)習(xí)部門評(píng)審決定該實(shí)習(xí)生是否繼續(xù)在本公司實(shí)習(xí)。
三、錄用管理規(guī)定
1.實(shí)習(xí)期
（1）實(shí)習(xí)生在本公司實(shí)習(xí)期間無(wú)任何補(bǔ)貼、津貼或工資。
�。�2）實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)良好，實(shí)習(xí)部門有留用意向的，實(shí)習(xí)部門可向人力資源部申請(qǐng)將該實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)為就業(yè)實(shí)習(xí)期，申請(qǐng)時(shí)需充分說(shuō)明留用的原因。
（3）人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)研，和與實(shí)習(xí)部門評(píng)審后，最終明確公司是否有留用意向。
（4）本公司有留用意向的，由人力資源部與相關(guān)實(shí)習(xí)生面談，確定實(shí)習(xí)生是否有意向服務(wù)于本公司，若有，則由人力資源部進(jìn)行面試。若無(wú)，則繼續(xù)原實(shí)習(xí)狀態(tài)。
2.就業(yè)實(shí)習(xí)期
（1）面試通過(guò)的，由人力資源部與相關(guān)實(shí)習(xí)生面談，雙方達(dá)成一致，實(shí)習(xí)生在《就業(yè)實(shí)習(xí)確認(rèn)》上簽字，實(shí)習(xí)生正式進(jìn)入就業(yè)實(shí)習(xí)期。
�。�2）就業(yè)實(shí)習(xí)期期間，公司將給予實(shí)習(xí)生一定的實(shí)習(xí)津貼（其中，基本津貼：考核津貼=7：3），基本津貼的考核方法與公司員工基本工資的考核方法相同，考核津貼的'考核方法按實(shí)習(xí)崗位的相應(yīng)薪酬管理制度進(jìn)行考核。實(shí)習(xí)部門按公司“正式員工”要求安排工作，以確定實(shí)習(xí)生是否適應(yīng)并勝任相應(yīng)崗位。
（3）經(jīng)過(guò)就業(yè)實(shí)習(xí)期的考核與考查，實(shí)習(xí)部門確定該實(shí)習(xí)生有能力勝任相應(yīng)崗位的，向人力資源部提出申請(qǐng)將該實(shí)習(xí)生的就業(yè)實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)為試用期，經(jīng)人力資源部、實(shí)習(xí)部門和實(shí)習(xí)部門的上級(jí)主管或相關(guān)人員評(píng)審后，確定實(shí)習(xí)生是否勝任工作、公司是否予以聘用等。
3.試用期
�。�1）確定勝任并予以聘用的，該實(shí)習(xí)生可轉(zhuǎn)為公司試用期員工，進(jìn)入試用期，具體待遇和試用期時(shí)長(zhǎng)按公司該崗位的相關(guān)管理制度執(zhí)行。
（2）試用期期間，將按相應(yīng)崗位的試用期員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)、考核。通過(guò)考核則予以轉(zhuǎn)正。
4.合同期
�。�1）實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同的條件：
A.實(shí)習(xí)生已拿到畢業(yè)證書。
B.試用期滿一個(gè)月。
C.通過(guò)相應(yīng)崗位的用工評(píng)審。
�。�2）簽訂勞動(dòng)合同：同時(shí)滿足上述“實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同的條件”的，公司與該實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。
四、本制度從20xx年12月1日起實(shí)行。
公司實(shí)習(xí)生管理制度 篇2
第一條實(shí)習(xí)生錄用條件
1.統(tǒng)招全日制二本以上院�；蚺c其資質(zhì)相當(dāng)?shù)暮Ｍ庠盒＃?/p>
2.所學(xué)專業(yè)應(yīng)與用人部門業(yè)務(wù)相關(guān)；
3.實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于兩個(gè)月，每周不得少于三天；
4.用人部門實(shí)習(xí)生男女比例不得小于3:1；
5.綜合條件優(yōu)異者，經(jīng)郵件審批后予以辦理相關(guān)手續(xù)。
第二條實(shí)習(xí)生錄用實(shí)施部門
1.由行政服務(wù)事業(yè)群人力部統(tǒng)一規(guī)劃并具體實(shí)施；
2.用人部門有權(quán)向人力部提出實(shí)習(xí)生用人需求及推薦實(shí)習(xí)生。
第三條實(shí)習(xí)生招聘錄用流程
1.實(shí)習(xí)生招聘面試及錄用均與社會(huì)招聘采用相同審批流程；
2.實(shí)習(xí)生入職審批通過(guò)后，由人力部向?qū)嵙?xí)生發(fā)送出錄用信，告知入職須知，明確報(bào)到時(shí)間；
3.實(shí)習(xí)生報(bào)到后，部門將實(shí)習(xí)生帶至實(shí)習(xí)導(dǎo)師處，由導(dǎo)師安排實(shí)習(xí)工作。
第四條實(shí)習(xí)薪資
實(shí)習(xí)生薪資發(fā)放周期與公司正式員工相同，發(fā)放時(shí)間為每月15日。
2.實(shí)習(xí)生津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）本科，xxxx元/日；
�。�2）碩士，xxxx元/日；
�。�3）博士，xxxx元/日；
南京地區(qū)按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各區(qū)域可按如下城市系數(shù)，參考執(zhí)行：
一類城市:1
二類城市:0.7
三類城市:0.5
第五條實(shí)習(xí)考勤
1.實(shí)習(xí)生考勤以O(shè)A打卡記錄為依據(jù)；
2.實(shí)習(xí)生考勤紀(jì)律與正式員工相同；
3.實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須提前一天通過(guò)OA提交請(qǐng)假流程，經(jīng)實(shí)習(xí)導(dǎo)師、用人部門負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后方可休假。
第六條實(shí)習(xí)生福利
1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間依法享受國(guó)家法定節(jié)假日；
2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期將以2:1的比例抵扣正式入職后的試用期。
第七條實(shí)習(xí)生規(guī)范
1.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生應(yīng)服從用人部門管理，尊重實(shí)習(xí)導(dǎo)師，認(rèn)真對(duì)待工作；
3.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生應(yīng)保持積極向上的工作作風(fēng)和工作態(tài)度；
4.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)停止其實(shí)習(xí)。
第八條實(shí)習(xí)生導(dǎo)師規(guī)范
1.實(shí)習(xí)生入職前，用人部門需確定導(dǎo)師人選；
2.實(shí)習(xí)生導(dǎo)師需具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出；
3.導(dǎo)師應(yīng)盡快與實(shí)習(xí)生溝通，了解其專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，根據(jù)本部門需要和實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況，為其制定詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃；
4.導(dǎo)師在輔導(dǎo)期內(nèi)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)，每月至少應(yīng)正式面談一次，并在OA提交員工面談表流程，并填寫紙質(zhì)員工面談表，并由實(shí)習(xí)生本人簽字確認(rèn)。
第九條人力部職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的入職報(bào)到；
2.協(xié)助各部門制定、執(zhí)行實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃并做好相關(guān)紀(jì)錄；
3.對(duì)實(shí)習(xí)生的`培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督；
4.對(duì)用人部門的培養(yǎng)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
第十條實(shí)習(xí)生每日應(yīng)完成工作日志，每周應(yīng)完成周總結(jié)，并由導(dǎo)師進(jìn)行審核。
實(shí)習(xí)結(jié)束，用人部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，實(shí)習(xí)生提交實(shí)習(xí)總結(jié)至導(dǎo)師處，導(dǎo)師填寫實(shí)習(xí)考核表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？己顺煽�(jī)80分及以上，且導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意留用的，若已畢業(yè)則可根據(jù)公司用人需求進(jìn)行錄用。若尚未畢業(yè)，公司人力部可以酌情開(kāi)具實(shí)習(xí)證明。
各部門年終人員優(yōu)化后空編基層崗位優(yōu)先以留用實(shí)習(xí)生填補(bǔ)，各部門每年招聘計(jì)劃崗位中須預(yù)留部分崗位數(shù)用以留用優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。
公司實(shí)習(xí)生管理制度 篇3
一、總則：
1、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我司畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
2、凡來(lái)我司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，實(shí)行期限為3-6月。
3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進(jìn)入實(shí)習(xí)期在校的`）實(shí)習(xí)生。
二、錄用實(shí)習(xí)生基本要求：
1、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學(xué)專業(yè)對(duì)口。
2、實(shí)習(xí)生原則上為本科，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專科生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)推薦信為準(zhǔn)）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓精神。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對(duì)實(shí)習(xí)生所在院校推薦信及《實(shí)習(xí)生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門進(jìn)行面試，綜合意見(jiàn)后將適合的.《實(shí)行生當(dāng)案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)。
四、實(shí)習(xí)生待遇：
（1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：
�、賾�(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生：研究生xxxx元/月，本科生xxxx元/月，專科生xxxx元/月。
�、谠谛�(shí)行生：原則上公司不予考慮補(bǔ)貼，但是，在實(shí)習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)考慮。
�。�2）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。
�。�3）實(shí)習(xí)生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
�。�4）凡來(lái)我司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期限為3-6個(gè)月。
五、其他事宜：
（一）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
�。ǘ┯萌瞬块T要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
（三）對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)行政部備案。
�。ㄋ模┏习鄷r(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部備案。對(duì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。
公司實(shí)習(xí)生管理制度 篇4
1、目的
本管理規(guī)定通過(guò)規(guī)范對(duì)大專院校學(xué)生在本公司的實(shí)習(xí)管理，以提高實(shí)習(xí)生實(shí)踐的實(shí)效，促進(jìn)公司對(duì)實(shí)習(xí)生的有序管理，合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
2、范圍
2.1適用于經(jīng)公司面試通過(guò)擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.2適用于在校大學(xué)生（非畢業(yè)生）。
3、職責(zé)
3.1人力資源部是公司實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理的歸口部門，根據(jù)實(shí)習(xí)生提出的需求，組織實(shí)施實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)；
3.2各部門根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)需求，結(jié)合部門實(shí)際確定帶教員工，完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，做好實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)評(píng)估；
3.3、安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)生安全承諾書》；
3.4實(shí)習(xí)生認(rèn)真完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，并在實(shí)習(xí)結(jié)束后，做好實(shí)習(xí)小結(jié)。
4、程序
4.1實(shí)習(xí)的審批
4.1.1由學(xué)生本人向人力資源部提交簡(jiǎn)歷和健康體檢證明，填寫《實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》；
4.1.2人力資源部對(duì)實(shí)習(xí)生提供的'資料審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可安排培訓(xùn)。
4.2實(shí)習(xí)管理
4.2.1實(shí)習(xí)生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質(zhì)量操作流程；
4.2.2按照公司安全管理的要求，實(shí)習(xí)生在上崗實(shí)習(xí)前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實(shí)習(xí)生安全承諾書》；
4.2.3根據(jù)公司實(shí)際和實(shí)習(xí)生的個(gè)人情況，由人力資源部安排實(shí)習(xí)，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生；
4.2.4實(shí)習(xí)生根據(jù)要求完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)提交“實(shí)習(xí)小結(jié)”；
4.2.5帶教員工對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的情況做出評(píng)估；
4.2.6與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生若評(píng)估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導(dǎo)中心。
4.3實(shí)習(xí)時(shí)間
4.3.1實(shí)習(xí)時(shí)間不少于一個(gè)月；
4.3.2實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假，須經(jīng)帶教人員同意，如每周請(qǐng)假超過(guò)一天需經(jīng)人力資源部同意；
4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間公司不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確因公司工作需要，必須延長(zhǎng)實(shí)習(xí)生工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付實(shí)習(xí)生加班費(fèi)；
4.3.4在校實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)不得安排加班；
4.4實(shí)習(xí)生的待遇；
4.4.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享有員工的相關(guān)待遇；
4.4.2公司提供工作日免費(fèi)班車；
4.4.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,實(shí)習(xí)前簽訂實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期間公司支付基本生活補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按月支付生活補(bǔ)貼，每月750元，公司不提供免費(fèi)午餐；
4.4.4其他在校實(shí)習(xí)生公司不支付生活補(bǔ)貼，但免費(fèi)提供工作用餐。
公司實(shí)習(xí)生管理制度 篇5
第一章總則
第一條通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培
養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。
第二條本制度適用于大專及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。
第二章工作職責(zé)
第三條人事行政部工作職責(zé)：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；
�。ǘ┙Y(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間
進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習(xí)過(guò)程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織
座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情
況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；
（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；
（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人事
行政部；
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)與實(shí)習(xí)生的.溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀
況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；
（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。
第三章工作流程
第五條入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的`人員必須辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)，并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。辦理實(shí)習(xí)入職需提交以下資料：
（一）《實(shí)習(xí)生信息表》，公司提供表格，實(shí)習(xí)生如實(shí)填寫。
（二）身份證復(fù)印件及原件；驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。
�。ㄈ⿲W(xué)生證復(fù)印件及原件；驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習(xí)推薦信。
第六條崗前培訓(xùn)。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習(xí)。
第七條實(shí)習(xí)。人事行政部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人事行政部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。
第八條實(shí)習(xí)考核鑒定。人事行政部組織對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定。
第四章實(shí)習(xí)待遇
第九條實(shí)習(xí)生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)
第十條實(shí)習(xí)生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習(xí)生解決食宿問(wèn)題。
第十一條公司為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)。
第十二條公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品，實(shí)習(xí)期結(jié)束后需退回。
第五章管理要求
第十三條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十四條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人事行政部請(qǐng)假，由人事行政部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。
第十五條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人事行政部備案。
第十六條實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。
第十七條實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。
第六章考核
第十八條實(shí)習(xí)期間，由人事行政部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告，人事行政部審核后，直接取消實(shí)習(xí)。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第十九條實(shí)習(xí)結(jié)束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
公司實(shí)習(xí)生管理制度 篇6
一、總則
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理工作，更好地開(kāi)展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、目的
（一）為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。
�。ǘ槌浞职l(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的作用。
�。ㄈ�(shù)立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。
三、適用范圍
適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（已學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）
四、招聘權(quán)責(zé)
�。ㄒ唬┬姓偛浚贺�(fù)責(zé)各大院校實(shí)習(xí)生招聘工作，且對(duì)各部門招聘的實(shí)習(xí)生進(jìn)行試用前的審核，審核通過(guò)被錄用的實(shí)習(xí)生分配到部門進(jìn)行正式實(shí)習(xí)工作。
（二）各部門：可自行開(kāi)展實(shí)習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報(bào)行政部及總經(jīng)辦，審核通過(guò)方可試用，同時(shí)負(fù)責(zé)接實(shí)習(xí)生的工作安排及考核工作。
五、實(shí)習(xí)生錄用基本要求
�。ㄒ唬⿲�(duì)照儲(chǔ)備人員的錄用基本要求，實(shí)習(xí)生最好為崗位對(duì)口專業(yè)。
�。ǘ⿲�(shí)習(xí)生學(xué)歷必須是本科及以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)期的在校應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)推薦表為準(zhǔn)）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。
�。ㄈ┚邆浣】敌睦硭刭|(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓精神。
（四）在校期間有相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)或經(jīng)歷，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（五）無(wú)不良嗜好在校期間無(wú)違規(guī)記錄。
六、實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)辦理
所有實(shí)習(xí)生在錄用前，由行政總部人員告知實(shí)習(xí)生來(lái)公司報(bào)到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：
�。ㄒ唬┨峁⿲W(xué)校的成績(jī)單復(fù)印件和體檢報(bào)告。
�。ǘ┥矸葑C原件及復(fù)印件。
�。ㄈ┮淮缑夤谡掌瑑蓮�。
�。ㄋ模┡c公司簽訂《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書》。
�。ㄎ澹﹛x銀行卡復(fù)印件（寫上開(kāi)戶行，賬號(hào)，開(kāi)戶人）
七、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容
（一）公司介紹
�。ǘ⿲�(shí)習(xí)生管理制度
�。ㄈ┕鞠嚓P(guān)的管理制度
（四）所在部門日常管理的管理規(guī)范
八、實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)期間出勤情況。
�。ǘ┩瓿晒ぷ魅蝿�(wù)及實(shí)踐能力，包括：對(duì)所分配任務(wù)的完成情況、對(duì)工作安排的服從情況、崗位知識(shí)和技能的掌握情況。
�。ㄈ┰趯�(shí)習(xí)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的人際溝通能力。
九、實(shí)習(xí)生待遇及支付
（一）實(shí)習(xí)期待遇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期給予生活補(bǔ)助2500-3000元/月，不享有其它績(jī)效提成或其他福利。
�。ǘ┲Ц斗绞剑喊丛轮Ц叮c公司正式員工一致。
�。ㄈ┕緸閷�(shí)習(xí)生購(gòu)買人身意外險(xiǎn)。
十、實(shí)習(xí)期滿后管理規(guī)定
�。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)期界定：前來(lái)應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到畢業(yè)證書），被錄用后在公司工作期間統(tǒng)稱實(shí)習(xí)期。
�。ǘ⿲�(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后，可以申請(qǐng)?jiān)囉�，試用�?個(gè)月，試用期過(guò)后，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。
�。ㄈ⿲�(shí)習(xí)期滿的規(guī)定
1、實(shí)習(xí)期滿后，部門負(fù)責(zé)人需對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)生考核表。
2、實(shí)習(xí)期滿后實(shí)習(xí)生須寫一份實(shí)習(xí)總結(jié)，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)上交至行政總部。
3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，需要提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。
4、實(shí)習(xí)生成為正式員工后，如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時(shí)享受晉升后該崗位的待遇和福利。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)關(guān)系的確定
實(shí)習(xí)生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。
十一、實(shí)習(xí)生工作管理規(guī)定
（一）實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)
1、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（一式兩份）。
2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作正式開(kāi)始前，須了解公司相關(guān)規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）。
3、實(shí)習(xí)生按照學(xué)校安排完成其實(shí)習(xí)報(bào)告的同時(shí)，須接受公司對(duì)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)和崗位工作的考核。
4、實(shí)習(xí)生需公司提供實(shí)習(xí)鑒定的，在實(shí)習(xí)生寫好實(shí)習(xí)報(bào)告后，公司可依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)情況進(jìn)行鑒定蓋章。
5、實(shí)習(xí)生在工作期間貢獻(xiàn)突出的，列為重點(diǎn)培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對(duì)象。
�。ǘ⿲�(shí)習(xí)生日常管理要求
1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序；如有違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實(shí)習(xí)資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)。
2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對(duì)外散播有關(guān)公司的負(fù)面信息。
3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司上班時(shí)間及考勤制度。一個(gè)月內(nèi)如有曠工兩日或遲到（早退）五次以上者，公司可取消其實(shí)習(xí)資格。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果（含患�。�，皆由實(shí)習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、實(shí)習(xí)生造成公司物品損壞、丟失的，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，因自身原因造成人身傷亡等事故的責(zé)任自負(fù)，造成上述情況者，除立即取消其實(shí)習(xí)資格外，還要給予相應(yīng)處罰。
6、公司將對(duì)實(shí)習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實(shí)習(xí)生著裝要樸實(shí)、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評(píng)教育，第二次即取消實(shí)習(xí)資格。
7、公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)；如實(shí)習(xí)生由于個(gè)人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實(shí)習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。
8、公司提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的`工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實(shí)習(xí)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的人身安全。
9、對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，公司可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格。
10、對(duì)實(shí)習(xí)工作合格的實(shí)習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對(duì)實(shí)習(xí)不合格者可直接淘汰。
十二、實(shí)習(xí)生離職管理
�。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)期間的離職
1、在實(shí)習(xí)期間，如實(shí)習(xí)生申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三日做出書面申請(qǐng)，并及時(shí)完清相關(guān)手續(xù)（包括核實(shí)是否有制服費(fèi)，個(gè)人借款等），按正常的審批程序進(jìn)行，如三日內(nèi)未完清的，可適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間。
2、在未經(jīng)公司允許的情況下，實(shí)習(xí)生離職后不得帶走任何與實(shí)習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。
�。ǘ⿲�(shí)習(xí)期滿的離職
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后離職的，應(yīng)提前三十日做出書面申請(qǐng)，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進(jìn)行辦理，需承擔(dān)的制服費(fèi)，個(gè)人借款及其他相關(guān)費(fèi)用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級(jí)審批完畢，行政總部人力資源部最終確認(rèn)后，方可正式離職，否則按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。
十三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔尚姓控�(fù)責(zé)制定、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)定從20xx年6月1日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起公司此前發(fā)布過(guò)的與實(shí)習(xí)生管理相關(guān)的制度或規(guī)定同步廢止。
（三）如有其他制度與本制度相抵觸，以公司績(jī)效考核管理委員會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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