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參加校園招聘心得體會(通用11篇)
我們從一些事情上得到感悟后,可以將其記錄在心得體會中,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編收集整理的參加校園招聘心得體會,希望對大家有所幫助。
參加校園招聘心得體會 篇1
入職華為已三個月。十月的深圳依然保持著夏天的熱情,華為園區(qū)的植被也愈發(fā)茂盛。一群年輕的奮斗者迎著朝陽開始新一天的征程,大家一起經(jīng)歷著從學生向職場人的過渡,慢慢成長,更加自信。十月的西外,應該又在進行著熱火朝天的校園招聘吧?在這里,分享自己的求職經(jīng)驗,希望能給學弟學妹們帶來啟發(fā)。
靜心完成簡歷
2014年大三的暑假,我已開始了自己的求職準備活動。首要的工作就是將自己的基本情況、經(jīng)歷、特長、優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷上。先是向已入職的學長學姐要了他們的求職簡歷,經(jīng)過對比選擇出適合自己的模板,于是開始填充內容,很快完成簡歷大樣。準備好的大樣,分別發(fā)送給學長、實習地—閻良航空基地管委會的領導、同事,以征求修改意見。領導從結構和邏輯層次方面給了修改意見,同事和學長則從簡歷的每一處細節(jié)包括語句,錯別字等方面做了修改。經(jīng)過修改調整后,我的簡歷的質量有了很大提升。
于是開始關注心儀企業(yè),在中興和華為的招聘官網(wǎng)注冊了簡歷,有人說在公司招聘官網(wǎng)注冊簡歷很麻煩,我覺得有自己的簡歷做基礎,只是些粘貼復制的活,一點也不麻煩。
制作簡歷,是求職的第一步。從模板方面,表格類簡歷太局限,建議使用非表格類簡歷;結構布局方面,精神大方的證件照很重要,確保整體結構和思路、邏輯清晰,必須涵蓋的點要全面;內容方面,把最耀眼的內容放在最前面,重大事件或獎勵要有簡單說明;同時要保證內容的真實性,或者你寫上去的東西面試官問你時一定要能說清楚;另外不要出現(xiàn)錯別字、語句不通等低級錯誤。最后在簡歷完成后,多讓幾個人幫你修改,別人總能在自己滿意的東西里挑出毛病。
端正態(tài)度,才能走得更遠
暑期實習一方面積累了實踐經(jīng)驗,另一方面也為開學的校招做好了準備。九月一開學,百度率先來校宣講,拉開了校招的大幕,也標志著一場殘酷競爭的開始。本以為千軍萬馬過獨木橋的情景,自己會爭得頭破血流,但當輕松拿到不錯公司offer時,才發(fā)現(xiàn)求職沒有自己想象的那么艱難。
參加宣講會,要有良好積極的態(tài)度。你的穿著打扮,你的坐姿,你在聽宣講會過程中的狀態(tài),都體現(xiàn)了你的心態(tài)和素養(yǎng)。試想某公司宣講會上午九點開始,某同學九點十分趕到門口,穿著拖鞋,手里拎著早飯,然后默默坐到最后一排。如果你是該企業(yè)的招聘負責人,會收這位同學嗎?答案一定是否定的?上覀兩磉吘陀泻枚噙@樣的'同學。曾經(jīng)聽到某企業(yè)的HR背后議論,西外的學生缺乏活力,太懶散。反倒是外校的同學,他們穿著整潔,早早就來到宣講會現(xiàn)場,占據(jù)最有利的位置,最終拿走了本屬于我們的就業(yè)機會。當然我們身邊也有很多態(tài)度積極的同學,他們通過參加宣講會就能給面試官留下深刻印象,后面的面試也是一帆風順。所以先端正態(tài)度,全身心投入才能走得更遠。
多做嘗試,展現(xiàn)真實的自己
百度的宣講令人印象深刻,欣賞其自由開放的企業(yè)文化,工資福利待遇也是極其誘惑。由于前期所投崗位沒有在西安安排筆試,就臨時霸筆其他崗位,結果可想而知,但是不甘心就這樣放棄,半夜向已收到面試通知的同學打聽到面試的酒店,第二天毅然冒著大雨去霸面。雖然最終還是沒有取得面試機會,但我為之爭取過就不會后悔。
記得第一次面試的是中鐵的一家子公司,由于一心想去外企或私企,所以對進國企沒有太多期望,但當時與面試官聊得很開心,親眼看到他給自己的面試表現(xiàn)打了不錯的成績,結果下午就收到面試通過的短信。
華為的面試也一樣,群面時看到很多人來自985、211,就有點心虛。但是通過一輪自我介紹后,我立刻對自己充滿了信心。因為單從搶先把握自我介紹的機會和精神狀態(tài)方面我就勝過了其他人,因此群面結果可想而知。接下來的專業(yè)面和領導面剛開始都有點緊張,很快調整到了最佳狀態(tài)。
從自己幾次面試成功的經(jīng)驗來看,面試的最好狀態(tài)就是和面試官的對話就像和好朋友聊天一樣,表現(xiàn)真實的自己,不論是群面,專業(yè)/技術面還是領導面,只要保持自信、大方、有禮貌并時刻做真實的自己,你一定會有不錯的收獲。
利用好信息,求職中成長
一定要抓住學校提供的機會。學校就業(yè)網(wǎng)每天會更新招聘信息,而且每天都會有單位來學校宣講并現(xiàn)場面試。每年來我們學校單位都比較穩(wěn)定,他們充分認可我們學校同學的學習和工作能力,所以在面試前我們就有了天然的優(yōu)勢。因此,希望學弟學妹們一定要利用好學校提供給我們的便利。
有位老師告訴我,對自己的定價要高一些,不管別人怎么看,你心里明白你就值這么多,當這種思維形成習慣,你就會與眾不同。除此之外,我們還需要不斷增加自己的籌碼,一套合體帥氣的西裝,從宣講會開始就讓它加大你的光芒;面試過程中自信的微笑、與面試官的眼神交流,這是一次更深入的對話;不要急功近利,保持平常心做最真實的自己,這也是面試官最想看到的你;勝不驕,敗不餒,學會及時總結,確保你下次走得更遠;團隊合作,建立微信群,好朋友一起分享招聘信息,探討面試經(jīng)驗,互相鼓勵,團隊的力量總能給你新的希望。
這個世界并不缺少故事,也不缺少感動,缺少的是感動之后的行動力。正值校招黃金季,希望學弟學妹們珍惜每一次機會,勇敢去嘗試,做最優(yōu)秀的自己!
參加校園招聘心得體會 篇2
十一月十八號那天上午,學校為大四的學哥學姐們舉辦了校園招聘會,正好我們上午十點十五那一節(jié)課是人力資源管理課,馬老師就帶我們去參觀了下這個招聘會。我們是大二的學生,老師帶我們去的目的除了讓我們感受一下招聘會的氛圍以外,也讓我們看一下企業(yè)到底是怎么寫招聘啟示和如何招聘人的,我們所學的人力資源管理專業(yè)正是干這一行的,所以從中可以學到很多東西,體會的很多東西?傊矣X得這次參加校園招聘會很有意義,也讓我有頗多的體會。
招聘會是在九點開始的,雖然我們去的時候十點多了,但是會上的人可真是不少。剛到那里,見到比較擁擠的人群,第一感覺就是找工作的人真多,競爭看來真的很激烈,立馬就感覺好有危機意識?粗鴮W哥學姐們投簡歷,咨詢招聘人員,感覺有點小緊張的氛圍。自己似乎一直在學校待著,缺少了太多和社會實踐相關的東西。心中感慨好多,對自己的.未來有一些期待有一些憧憬也有一些小小的緊張。
第一,我是學人力的,但是我的專業(yè)知識很淺很少,我學習的遠遠不夠。我們是和老師一塊去的,跟著老師走,聽著老師對那些招聘啟示上寫的內容的一些講解和見解感覺對我們作用好大,那些都是我們這個專業(yè)所息息相關的東西,雖然我們開了專業(yè)課,但貌似只是一些比較淺的理論的東西。說實話,在真正學習這些專業(yè)課之前我真的沒有區(qū)分開人力和人事,我以為學人力資源管理的出來也就是干人事的而已。后來我知道自己真的錯了,原來人力資源管理遠遠比人事管理要豐富、科學、合理、完善而且有效的多。雖然知道了這門課程真正的內容包括哪些,但是我學的東西太少了,甚至還只能算是門外漢而已,所以我知道了自己對自己的專業(yè)和學業(yè)太不負責了。我應該在上課好好聽講的同時,課外時間也多多看看相關的書籍和企業(yè)的新聞案例,豐富一下自己,使自己不要那么淺薄,那么沒有底氣。
第二,對于我們來說,學的都是理論,太缺少實踐經(jīng)驗了。招聘會中有好幾個招聘人力專員的啟示上都寫著要有工作經(jīng)驗的要求。當時我還和同學憤憤的討論著說他們來學校招聘竟然還要求要有工作經(jīng)驗,這不是有點過分么。自己靜下來仔細想想的時候,就能發(fā)現(xiàn)看來企業(yè)重視就是實際的工作實踐經(jīng)驗,而我們在課堂上所學的只是紙上談兵而已,這就是我們一個很大很大的弱點啊。只有理論的學習,到企業(yè)中去工作是不行的,我們必須要有實際的體會才行。聽人說過,干人力資源管理這一行尤其重視工作經(jīng)驗,就算你不是學這個的,但是只要你在工作中去實踐學習其實要比只學理論上手的更快,企業(yè)相對來說也就更看重有經(jīng)驗的勝過只會紙上的談兵的大學生了。所以我覺得,我們在校期間也應該盡量的多增加自己的實習機會,增加自己的工作經(jīng)驗,對我們會有很大的幫助。所以,我們班好多同學都在一家可以招實習生的那個單位留下了自己的聯(lián)系方式。
第三,我需要針對人力資源管理相關崗位要求來鍛煉自己。好多招聘啟示上寫的人力專員的要求都有語言表達能力強,善于溝通,有的還有性格外向等等。我覺得自己的語言表達能力不是太好,性格也不是太外向,所以既然我選擇了這個專業(yè),并且想要好好的學下去發(fā)展下去,那么我就應該去鍛煉自己相關方面的能力,去符合一個人力專員的要求,提高自己的專業(yè)素質。有目標有針對的鍛煉和提高,我相信自己會有一個好的發(fā)展。
大家都知道現(xiàn)在這個社會競爭非常的激烈,我們這個人力資源管理專業(yè)其實在中國開始真正發(fā)展的時間并不長,所以我覺得很有就業(yè)前景。但是要是學的知識不夠深,自己的能力不夠強的話,依然會被這個社會給舍棄的,或許會找不到工作或者是找不到好工作,其實現(xiàn)實就是這么殘酷的吧。我從填完報考志愿的時候開始就是打算考研的,所以我要更加的努力學習,要加油,從一開始就有意識的去為考研做準備,時刻不能松懈!從現(xiàn)在就開始豐富自己,增加自己的競爭能力,使自己以后有底氣有資本去立足!
參加校園招聘心得體會 篇3
因為報了MBA考試,上周六我開始到重大上培訓課。
那天,正好是學校招聘會第一天。一來到學校,就有種緊張的氣氛。許多單位在重大校園里拉起了橫幅,變相的打起了廣告,引來許多學生們圍觀。如今社會上工作不好找,競爭激烈的場景,已經(jīng)波及到平靜的校園了。
上午的課程結束后,我向大門走去。走在八教樓的小道上,到處能看到拿著簡歷的學弟學妹們。他們三五成群,情侶檔的,或是落寞一人的,每個人手里都拿著幾份簡歷。他們或是焦急的談論現(xiàn)在的就業(yè)形勢,或是剛從招聘現(xiàn)場出來,談著應聘經(jīng)歷。我聽一個女生對她朋友說,今年的招聘單位,對專業(yè)要求很明確,他如果寫的要招會計,學財務管理的簡歷,看都不看。這時,一個男生,從招聘會現(xiàn)場的出口擠出來,朝路邊的同學興高采烈的揮手,并述說著什么,一副志得意滿的樣子,一看就是成功把自己“賣出去”的幸運兒。這種原始的成就感,很明顯的感染了他的朋友。他們舉手迎著他的手掌,拍去,然后是一個勝利的姿勢。幾張充滿青春的笑臉,在這個陽光燦爛的午后,顯得猶為動人。
走在他們身邊,我感觸頗多。象我這樣,畢業(yè)四年,一直在工作著,還沒有失業(yè)?墒牵辛斯ぷ,未必覺得開心。生活對于我們這樣的人來說,幾乎是不可能滿意的。現(xiàn)在的'大部分人,在社會上行走幾年,已經(jīng)丟了最初的簡單的喜悅。沒有人會對職場中的短暫勝利,會心的微笑。如今這個及不穩(wěn)定的工作氛圍,給我們的除了壓力,還是壓力。每個人好象都時刻緊繃神經(jīng),板著面孔。如果你太簡單,別人會覺得你幼稚;如果你太張揚你的智慧,很快你將成為眾矢之的。總之,你永遠不會如魚得水,感覺輕松。
可是,當我重新走在校園里,我再次感受到了內心依然跳躍的音符。工作已經(jīng)很累,何不找個理由,找個朋友,舉杯慶祝一下平安無事?我們需要的不是在壓力下,失去笑的本能。隨時隨地,只要你愿意,就可以會心的微笑,表露你簡單的激動。
坐在辦公室,想起家中空調柜機上的小象他媽,我忍不住撲哧的笑出聲來。
參加校園招聘心得體會 篇4
早早起來,來到招聘會現(xiàn)場,現(xiàn)場早已人隱士海,大三的學長學姐們拿著自己的簡歷,急匆匆的在搜尋自己中意的崗位,招聘單位也一字排開,希望找到自己滿足的人才。
又是一年招聘會,每次都是不同的心境,不同的場面,不同的收獲。很多同學都說每看一次,心都要更涼一次,對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫,這也是有其一定原因的:看看來招聘的單位,大多都不是很喜歡,很多崗位是不大可能有機會的,它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求,需要有豐富的相關工作經(jīng)驗和實踐操縱能力,如紡織業(yè)、汽車維修業(yè)、和計算機有關的相關行業(yè)等,即使是英語專業(yè)的,我們也很有可能沒有多大上風,對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店治理,我們幾乎都沒有相關的專業(yè)知識,拿什么和那些相關專業(yè)畢業(yè)的同學競爭呢?
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱希望了,所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法,了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了,真的是沒有想法了:幾乎很多企業(yè)都是外地的,這次所占比例也已下降了,于我是一個陌生的城市,而且在那邊我是孤身一人,要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事,也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的,固然這片土地與我可能不是十分熟悉,完全沒有人際圈,也要完全憑借自己一個人的努力,但至少離家很近。
另外,在招聘市場看中了一家單位,但招聘的工作職員不在了,所以我就打電話給聯(lián)系人,征求意見,問暑假時是否可以往那當實習生,結果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友,聊到招聘會的事時,他跟我說了很多:他是以校報記者的身份參加此次招聘會的,所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐,一位學長,還有幾位招聘單位的工作職員,感慨頗深(以下的話完全引自我那朋友的話):首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結束后,我決定對她進行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生,這著實讓我大吃一驚,不得不對她刮目相看,看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的!然后我向這家公司的老總進行了交談,我詢問他他是如何來招聘人才的,他跟我說:"首先一個人的人品一定要好,比如孝敬父母,忠誠,誠信,然后職業(yè)認定很重要,主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度,選擇好的企業(yè)一定要專一,要認真和敬業(yè),做外貿(mào)是一個過程,英語口語好是一種上風,而對專業(yè)沒有多大的限制,很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的`,"老總所說的話很中肯,感恩做人和踏實做事真的很重要!
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象,總體印象是眼高手低,能力不強,要求卻很高,他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力,他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議,首先基本功要扎實一些,其次要運用理論于實踐,要熟練地把握業(yè)務流程,最后要把自己融進到企業(yè)中往,現(xiàn)在的很多大學生很浮躁,沒有培養(yǎng)能力的意識,我還了解到在11點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份,而總共只招4人,足以見得好崗位的競爭有多激烈,沒有點真才實學是不行的!
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難,所以導致很多畢業(yè)生很盲目,根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己,很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度,這實在是我們大學生的悲哀!我在現(xiàn)場轉了一下,了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗,即使是在某間公司作過兼職,也將成為應聘中的閃光點,成為取勝的有利籌碼。因此,我們在以后的閑暇時間,應少上幾次網(wǎng),少逛幾次街,多聯(lián)系幾家公司,多作些實際操縱,多些實踐經(jīng)驗。
參加校園招聘心得體會 篇5
5月27號下午,按老師的建議,懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業(yè)生大型招聘會。對于大三的我們來說,這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現(xiàn)場的氛圍,也讓我認清今后努力的方向。
初到會場,我和室友一起怯生生的觀摩了場內的景象。呵,一場“熱鬧”的盛宴:往來的求職者攢動,琳瑯的企業(yè)招聘臺,和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來,我該從哪里開始呢?帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措,只好繞著場內各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀:應聘者要求、所需崗位、需招人數(shù)、以及公司的發(fā)展狀況,途中不時會有相關人員遞上宣傳單,并介紹上幾句。在大體上的了解之后,我選定了幾家自己感興趣的,準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷,本想了解下人事管理這一職位,哪知對方一開口就問“你是大三的,想找的是實習崗位么?對不起,我們不收實習生”,為此第一站失敗告終。以此為鑒,接下來的幾場我采取先詢問在先,以免一開始就遭到拒絕。相繼之后,我選了幾家教育機構:未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等,并投上自己的簡歷,并進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問,并耐心請教,聽取他們的介紹,互相了解。幾經(jīng)周折之后,手上的簡歷替換成宣傳單,帶著復雜的思緒離開了會場。
從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。
第一,簡歷過簡單。我的簡歷是從網(wǎng)絡上下載下來的一張表格,按照其中的對應項填上我的專業(yè),及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多,照片、詳細的介紹,所獲獎勵的相關復印件等,無一不體現(xiàn)求職者認真地態(tài)度,也會更得對方的好感。
第二,自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求,就拿教育機構的來說,多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優(yōu)先,這比我們平時的要求都更上了一個層次?梢娚鐣褪沁@么個優(yōu)勝劣汰的局勢,若不加強自身的塑造,機會來了你也只能嘆為觀止。
第三,實踐太少。在金海洋面試的時候,我了解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構,但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的'理論知識上徘徊,還應加以實踐,不斷的積累經(jīng)驗。切莫滿腹經(jīng)綸,卻未能表述。
第四,應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白,為雙方營造一個好的面試環(huán)境,有助于雙方的成分了解。剛開始時,我總是害怕不敢踏出第一步,回答時聲音過小,致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席,給人精神飽滿,挺拔的首要印象,吸引了不少招聘者。另外,我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重,特別是相對于我們這些想要找尋實習單位的應聘者來說,應著重放在實踐的崗位與內容上,能得到實在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會的落幕,思緒不在那么的迷茫,認清自己所缺失的,今后定將多加補足,為明年的自己添磚加瓦,預祝我成功。
參加校園招聘心得體會 篇6
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內,第一反應就是一個人“多”。人多,單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位,開始面試?脊俪龅念}目千奇百怪,大多都是與專業(yè)無關的題目,我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀,這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人,發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài),好多單位都說要計算機信管管理有關專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心,不想轉院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面,為以后應聘打下基礎。
今天去了春季招聘會,雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題,但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的'學習,對我們將來應聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術,所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了,我們不但得學多種技能,更要學好。
此外我覺得,工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力,否則知識再多也是無益的。
參加校園招聘心得體會 篇7
一年一度的春季校園招聘會又開始了,去轉了一圈之后發(fā)現(xiàn)招聘的單位很多,有247家相關企業(yè)參與,提供的崗位也是多種多樣,可能因為是財經(jīng)類院校的關系,相關于金融、會計之類的崗位相對較多。當然也有不少關于計算機方面的,比如像南京易安聯(lián)網(wǎng)絡技術有公司、江蘇南大先騰信息產(chǎn)業(yè)有限公司、南京丹書科技有限公司等等科技公司。而且提供的崗位基本上都是語言研發(fā)工程師和技術支持工程師。對學歷的要求好似計算機二級和英語四級本科學歷。當然這只是他們提出來的要求,你相關方面懂得越多專業(yè)知識越豐富肯定是最好的。向有關于數(shù)據(jù)庫的基礎知識,可以熟練運用就更好了。這些單位前面進行面試的學生也是有很多。
我發(fā)現(xiàn)本專業(yè)的就業(yè)前景還是很樂觀的,從目前的企業(yè)招聘要求來看,對綜合人才的.需求較大,對技術要求比較高,也有單純軟件開發(fā)工程師和網(wǎng)頁制作,不過給出的信息較少,再者,有需求的企業(yè)還是相對較多的,所以很難判斷選擇找出最佳和最適合的。還有就是,對Java和C要熟悉和掌握。
參加校園招聘心得體會 篇8
走進春季校園招聘會的第一個感覺就是人山人海。
由于帶著目的搜尋關于計算機方面的崗位,感覺還是有不少的的信息科技公司,看了十二家左右,而且這些公司招收的員工數(shù)量也不少。但是,我發(fā)覺大部分的公司并不會具體要求應聘者會些什么,只是簡單的要求計算機相關專業(yè),過英語四級,計算機二級之類的,只有個別的相對而言規(guī)模較大的軟件公司會要求應聘者的具體技能。前面一些小公司貌似門檻較低,假如自己進入該公司,或許能解決一時的就業(yè)問題,但自身的發(fā)展前景肯定不容樂觀,反觀一些更有專業(yè)性的公司,他們的要求又是自己暫時無法符合的。(本來拍了一些照片以備分析,可惜像素巨低)。在這期間,我多次碰見兩位南大的計算機專業(yè)學生面試。在我看來,名校的畢業(yè)生找工作應該不是一件難事,可是他們廣泛撒網(wǎng)式的面試讓我很好奇。一直想聽聽他們面試時的對話,但是很可惜聽不清,有印象的是他們貌似曾經(jīng)做過一些項目,于是我就想,這兩人都參加過一些軟件項目的研發(fā),實力應該不會差,但是他們仍需這么盡力求職,而自己學的C,java都快忘的差不多了,似乎連面試的資格都不夠。今天的心得就是自己必須要有真材實料,不管學的是什么,至少得有一門自己精通的技術。
經(jīng)過這次招聘會,我對自己的'專業(yè)有了進一步的了解,很多企業(yè)對軟件工程師的要求都是熟悉Java開發(fā),熟悉數(shù)據(jù)庫基本原理和SQL語法。
我對上海漢特信息技術有限公司展位拿了份宣傳冊,上海漢特信息技術有限公司是一家財務系統(tǒng)咨詢服務公司,需要的人才是要有一定的英語水平懂ERP系統(tǒng)及財務系統(tǒng),公司上班時間為周一到周五的9:00到17:30,公司為員工繳納五險一金,這樣的工作時間和福利感覺挺好的,公司提供三個崗位,一個是內部銷售,一個是銷售代表,還有一個是軟件實施顧問,對于我們信管的學生來說,軟件實施顧問與本專業(yè)比較對口,工作職責是綜合、整理客戶系統(tǒng)需求信息,按照標準實施流程完成軟件實施項目;分析客戶業(yè)務需求和系統(tǒng)狀況,依照財務軟件提供解決方案給客戶;背景要求熟悉SQL數(shù)據(jù)庫,財務管理軟件,財務、會計、信息管理相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先,有SPA、Oracle、用友、金蝶或相關財務軟件項目工作者優(yōu)先。
參加校園招聘心得體會 篇9
今天看了各企業(yè)的招聘啟事后,感慨頗多,主要有以下幾方面:
一、數(shù)量多
今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數(shù)量挺多的,“多”不僅體現(xiàn)在用人單位多,看了過后感覺與自己專業(yè)有關或感覺自己以后能從事的崗位也很多,主要集中在軟件、ERP實施、以及數(shù)據(jù)庫等。
二、要求高
各個用人單位都對相應崗位有一定的專業(yè)知識要求,要想應聘到好的.崗位,必須要有足夠的知識來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司,招聘一名技術支持,要求是熟練掌握OracleSQL數(shù)據(jù)庫的基礎知識,較強的獨立分析、解決問題的能力;還招聘兩名實施工程師,要求是熟悉OracleSQL數(shù)據(jù)庫,能編寫存儲。后面的看不清了,好像是觸發(fā)器什么的?傊萌藛挝坏囊笫切U高的,學好專業(yè)知識相當重要。
參加校園招聘心得體會 篇10
關于我所學專業(yè)我想說用人單位的要求真是豐富,對于我們的專業(yè)既要你熟悉掌握Java,c,c++,ERP,SQL,等專業(yè)方面的知識,還要你熟悉社交,經(jīng)濟等方面的知識,更對的好崗位要求你要有兩到三年以上的工作經(jīng)驗。在我看來,目前自己所掌握的知識估計做一個實習生都是很困難的,好吧,真的深刻認識到了社會競爭力之強,我們更需要將自己培養(yǎng)成綜合型的人才。如今很多大學生都一心想進500強企業(yè),銀行之類的企業(yè)的`職位更是供不應求。
要想在蕓蕓眾生中脫穎而出,我們必須具備超越其他人的才能,具備其他人身上所沒有的亮點。另外,很多工作招聘要求專業(yè)要求方面專業(yè)不限,雖然看似門檻低,但是他們要求頗多,他們要的是更多是綜合型的人才?傊赐甑母惺芫褪菈毫Ω斜对。這也給自己敲響了警鐘,真的該好好學習,人生真的不能停下奮斗的腳步,職場上每一刻都是戰(zhàn)火轟鳴。本來以為自己可以畢業(yè)后找一份相對穩(wěn)定的月薪在四千左右的工作,現(xiàn)在看來對于剛畢業(yè)的大學生來說這樣的要求似乎也有點高了。在眾多火熱的公司如:中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江蘇分行,江蘇日月會計事務所江蘇分公司等中,如何才能順利應聘,需要真才實學的。
參加校園招聘心得體會 篇11
作為一個大學生,我們都明白機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早的來到招聘現(xiàn)場,作為志愿者參加了今天在學校舉行的這次校園招聘會。我參加這次招聘會的初衷,并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍,也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是,給自己一個方向與定位,為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。 一年一次的春季招聘會,每次都是不同的心境,不同的場面,不同的收獲。很多同學都說每看一次,心都要更涼一次,對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫,這也是有其一定原因的:看看來招聘的單位,大多都不是很喜歡,很多崗位是不大可能有機會的,它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求,需要有豐富的相關工作經(jīng)驗和實踐操縱能力;自己喜歡的企業(yè),沒有適合自己的相關崗位;或是找到幾個適合自己的職位,又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。
我發(fā)現(xiàn)本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員,90%以上的學歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求,但總的來說,對學歷的要求低,崗位偏向于簡單的操作、銷售,并沒有太高的要求。 作為13級人力資源管理專業(yè)的`學生,對于這次招聘會應該投入更多的精力,更加的重視此次的活動。多多觀察各個公司、企業(yè)的代表是如何進行招聘的,如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位,如何介紹他們的公司。作為志愿者的我,在將近一天的招聘活動中,也咨詢了幾家公司,也在整個活動中聽到、看到、遇到了一些事情,所以在此次招聘會中也得到了一些心得體會。
一、 弄清楚自己想要什么
說起來容易,其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂,剛開始的時候都不知道他們是干什么的,更談不上喜好了?墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度,滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作,如果你能力強,越做越好,你就會更加深入到這個職業(yè)中去,更加不能擺脫他,而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的,也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán):做的越好越痛苦。
二、 處理好“想要的”和“能得到的”關系
我們人人都有自己想要的職位,想去的公司,可是想去的不要我,要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”,這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè),多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行,就不信難道10家,20家公司都被拒?抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程,我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位,因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來,用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前,或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、 盡早、充分的準備
古人云:凡事預則立,不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作,我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài);強化英語口語水平;簡歷早早的就做好,并不斷的更新改進;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情,那么完全可以早一些做完,在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試做準備,這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情,當你的計劃被這些事情打亂之后,要做的事會越堆越多,一步落后,步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完,這樣即便是有計劃外事件發(fā)生,也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、 積極主動
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要,F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多,對于HR來講,學生和學生的差別不是很大,都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下,多參加宣講會,對于想去的公司爭取面談的機會。
五、 堅持
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止,要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場,直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”,不要太顧及所謂的“面子”,因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情,現(xiàn)在看來似乎很嚴重,可是我能預見到以后會覺得遠沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴重。就像我現(xiàn)在想象中學時期遇到的困難和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài),因為我堅信我的付出可以換來好的回報。
六、 給自己高的目標。
時刻處于壓力之中 我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患,死于安樂”。因為我們現(xiàn)在是年輕人,正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標,時刻督促著自己向前邁進,當你實現(xiàn)目標的時候,那種成就感有多么美好!
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”,實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難,所以導致很多畢業(yè)生很盲目,根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己,很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度,這實在是我們大學生的悲哀!
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