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做好老干部工作的個(gè)人體會(huì)
·年·月至今,我擔(dān)任市老干部局局長(zhǎng)已經(jīng)·年多。回顧這·年的工作,欣喜頗多,體會(huì)深刻,市老干部工作發(fā)生了很大變化,取得了可喜成績(jī)。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位,2年獲得省宣傳工作先進(jìn)單位,并作為全省典型在大會(huì)上推薦發(fā)言。與此同時(shí),工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評(píng)。這些成績(jī)的取得,有歷任市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)心,有全體同仁的大力支持,也有自己愛(ài)崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。距到齡離任時(shí)間已經(jīng)不多,我希望為自己熱愛(ài)的老干部工作留下點(diǎn)積累與體會(huì)。
一、謀劃老干部工作應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)
老干部工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作。作為縣級(jí)老干部局局長(zhǎng),必須按照中央的要求、中組部的部署,來(lái)思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作,中組部要求堅(jiān)持六個(gè)基本原則,不斷開(kāi)創(chuàng)離退休干部工作新局面,為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此,我們的工作謀劃,就要去思考“全面”二字,思考“六個(gè)老有”如何落實(shí)!つ暌郧,老干部工作主要是管理服務(wù)離休干部,之后就應(yīng)該轉(zhuǎn)向所有離退休干部,讓他們?nèi)繉?shí)現(xiàn)“六個(gè)老有”,而且思想上還要保持常新。這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),但有了這樣的認(rèn)識(shí),部署工作時(shí)思路就清晰了:作為縣級(jí)市老干部局,本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關(guān)系,明確職責(zé),分清重點(diǎn)管理對(duì)象和宏觀管理對(duì)象。如何抓好重點(diǎn)與宏觀管理,不僅是我們應(yīng)認(rèn)真思考的問(wèn)題,而且要做出年度計(jì)劃。這樣就不會(huì)迷失方向,也不會(huì)出現(xiàn)工作被動(dòng),還可以提高工作的預(yù)見(jiàn)性和有效性。
二、做好老干部工作應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)
中央對(duì)老干部工作要求高,而地方的實(shí)際卻是參差不齊,我們應(yīng)深入開(kāi)展調(diào)研,理清先要干什么,與先進(jìn)縣市比有哪些差距。·年,我們的差距是《老友》雜志征訂任務(wù)完成不了,先進(jìn)縣是20xx份,我們才訂了300多份;二是上稿少;三是工作經(jīng)費(fèi)太少,老年大學(xué)財(cái)政預(yù)算一年才·萬(wàn)元;四是中心工作任務(wù)重,不僅有蹲村掛點(diǎn)指導(dǎo)新農(nóng)村工作,還有招商引資任務(wù)。結(jié)合工作要求和實(shí)際,我采用了兩個(gè)辦法:一是開(kāi)源節(jié)流。二是協(xié)調(diào)減少中心工作任務(wù)。同時(shí)制定了“兩個(gè)目標(biāo)”:一是業(yè)務(wù)工作年度獲得九江系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位。二是單位經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)零債務(wù)。另外還制定了“四項(xiàng)措施”:借助老干部資源,爭(zhēng)取援助,解決資金周轉(zhuǎn)困難;爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持,免去招商引資任務(wù);加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè),加大老干部工作宣傳力度;爭(zhēng)取各單位支持,提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當(dāng)年,我局全面完成目標(biāo)任務(wù),業(yè)務(wù)工作進(jìn)入九江市先進(jìn)行列,并實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)費(fèi)零債務(wù)。
此后,我們每年結(jié)合實(shí)際制定單位爭(zhēng)先進(jìn)位目標(biāo),堅(jiān)定信心,全力以赴,排難而進(jìn),朝著奮斗目標(biāo)積極努力,并取得良好工作成效。
三、解決老干部工作問(wèn)題應(yīng)抓住關(guān)鍵
老干部工作千頭萬(wàn)緒,如何保證工作有效開(kāi)展?我們將要解決的問(wèn)題一一疏理,建立臺(tái)賬,從中找出老干部工作問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)。我們經(jīng)過(guò)調(diào)研認(rèn)為,關(guān)鍵點(diǎn)是單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不到位。許多單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,做老干部工作就是生病去看望,離世去吊唁,重陽(yáng)節(jié)加個(gè)餐、吃頓飯,老干部工作就算做好了;忽視了老干部的需求,忽視了老干部的作用,不清楚老干部的“兩個(gè)待遇”的真正內(nèi)涵;有的甚至對(duì)老干部開(kāi)展多項(xiàng)有益于身心健康的活動(dòng)也很反感。面對(duì)這樣的窘境,我們努力讓各單位領(lǐng)導(dǎo)懂得做好老干部工作的重要性,認(rèn)識(shí)到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作;老干部滿意了,子女就可以放心、安心地工作;老干部心情舒暢了,也樂(lè)意發(fā)揮余熱,為家庭為社會(huì)發(fā)揮積極作用;同時(shí),還可以引導(dǎo)全社會(huì)老人共同為和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。
為此,我們一是廣泛宣傳,提升認(rèn)識(shí)。將有關(guān)老干部工作意義文件及領(lǐng)導(dǎo)講話摘錄印發(fā)給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),邊調(diào)研邊宣傳,讓他們從中受到啟發(fā),增強(qiáng)意識(shí);二是樹(shù)立典型,積極引導(dǎo)。每年重陽(yáng)節(jié)在媒體上宣傳4個(gè)以上典型的事跡,在全市樹(shù)立“十佳老有所為標(biāo)兵”,開(kāi)展“百名老干部和老干部工作者”評(píng)選活動(dòng),通過(guò)典型引路激勵(lì)老干部發(fā)揮作用;三是建章立制,注重落實(shí)。將老干部工作列為年度綜合目標(biāo)管理考評(píng)內(nèi)容,年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點(diǎn)的形式發(fā)到各單位,每年市委市政府對(duì)老干部工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰,表彰名額中有單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。每季組織支部書記分片活動(dòng)集中學(xué)習(xí)、交流、匯報(bào),將各單位的工作情況及經(jīng)驗(yàn)編成《老干部工作簡(jiǎn)訊》下發(fā),互通信息,共同提高。各項(xiàng)措施的落實(shí),收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚,老干部“兩個(gè)待遇”也落實(shí)得越來(lái)越好,老干部工作經(jīng)費(fèi)投入也逐步增加,老干部活動(dòng)也越來(lái)越豐富,老干部的滿意度大幅提高。
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