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基于以人為本理念的企業(yè)工會工作探析
基于以人為本理念的企業(yè)工會工作探析畢梟杰
摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)在不斷發(fā)展和壯大過程中，面臨激烈的市場競爭，只有不斷完善自身經(jīng)營管理體制，從員工的角度出發(fā)，激發(fā)員工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，才能實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)長足發(fā)展。企業(yè)工會作為企業(yè)與員工聯(lián)系的必要途徑，面對新時期的社會發(fā)展形勢，需要在原有的基礎(chǔ)上，將以人為本的工作模式和工作理念貫穿于日常工作當中，更好的為企業(yè)發(fā)展和員工利益服務(wù)。本文通過闡述企業(yè)工會工作的重要性，進一步探討基于以人為本理念企業(yè)工會工作的要點。
關(guān)鍵詞：以人為本工會工作企業(yè)發(fā)展
企業(yè)是社會經(jīng)濟活動中的基本單位，是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要載體。在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展、市場經(jīng)濟體制日益深入的背景下，企業(yè)工會應(yīng)結(jié)合自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的利益，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的之間的互利雙贏�，F(xiàn)階段，企業(yè)工會工作的開展還面臨著許多的困惑，企業(yè)基層工會軟散的現(xiàn)象仍較為普遍。在新的社會經(jīng)濟形勢下，如何更好的服務(wù)于黨和人民，貫徹以人為本的工作理念，有效發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的職能和作用，是當前企業(yè)工會組織所面臨的重要課題。
一、企業(yè)工會工作的重要性概述
企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要組織基礎(chǔ)，也是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者。企業(yè)工會組織作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的紐帶，關(guān)系企業(yè)日常發(fā)展和企業(yè)職工的根本利益，在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中有著極為重要的作用。在市場經(jīng)濟變幻莫測的形式下，企業(yè)需要在原有的基礎(chǔ)上，不斷完善自身經(jīng)營管理制度，企業(yè)工會也只有不斷完善自身工作內(nèi)容，才能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，更好的發(fā)揮其職能和作用。
企業(yè)工會的日常工作，關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，以及員工的根本利益。企業(yè)工會工作內(nèi)容的完善，能夠使其更好的為企業(yè)和員工服務(wù)，切實保障企業(yè)職工利益，在激發(fā)員工工作積極性的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會效益和經(jīng)濟效益。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)工會是推動企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會和諧的有利平臺。因此，企業(yè)工會應(yīng)不斷創(chuàng)新工作模式和工作理念，順應(yīng)社會經(jīng)濟形勢和企業(yè)管理制度的變革，從根本上發(fā)揮工會的職能，在推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時，增強企業(yè)職工的凝聚力，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和目標市場奠定堅實基礎(chǔ)。
二、基于以人為本理念企業(yè)工會工作要點
�。ㄒ唬┮匀藶楸�，關(guān)注員工思想變化
近年來，在市場經(jīng)濟形勢的影響下，企業(yè)的發(fā)展模式不斷變化，企業(yè)職工的的思想受到不同程度的沖擊�，F(xiàn)代企業(yè)中員工的思想政治工作面臨許多的新的問題，也伴隨著新的矛盾。企業(yè)經(jīng)營管理中普遍實行的物質(zhì)利益激勵制度，能夠增進員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，但物質(zhì)激勵制度有待完善的現(xiàn)狀，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了一定的局限性。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)應(yīng)對員工所付出勞動進行正確評價，在此基礎(chǔ)上建立道德激勵制度，使員工對目標價值的實現(xiàn)正確定位，促進職工思想道德素質(zhì)的提高。與此同時，還應(yīng)不斷強化企業(yè)黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)職責，發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，確保企業(yè)各項工作的順利開展。
�。ǘ┮匀藶楸�，關(guān)注員工安全工作
從客觀角度而言，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營所涉及的各項工作都具有一定的危險性，以人文本的管理就是要以員工的安全為出發(fā)點，消除員工工作中的安全隱患。在這一過程中，企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮在安全檢查中的職能和優(yōu)勢，及時有效的制止各類違章操作行為，從維護員工切身利益的角度出發(fā)，在實施安全檢查的過程中，積極調(diào)動員工安全工作的主動性，注入人性化關(guān)懷，全面保障員工安全開展工作。同時充分發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用，以人為本加強安全監(jiān)督和管理，建立健全各項規(guī)章制度，使企業(yè)管理制度更加人性化、合理化，切實推進企業(yè)安全管理。
�。ㄈ┮匀藶楸�，關(guān)注員工生活保障
企業(yè)工會作為企業(yè)員工的代表者和維護者，需要切實滿足員工的生活所需，將員工的生活保障作為工會工作的出發(fā)點和落實點，以人為本，積極開展社會實踐活動，不斷加強組織建設(shè)，切實履行基本職責，強化服務(wù)意識，主動參與員工民族管理工作，為企業(yè)整體管理工作的開展創(chuàng)造有利條件。以人為本理念在企業(yè)工會工作中的貫徹，應(yīng)該堅持以服務(wù)企業(yè)員工為中心，解決員工最關(guān)心的問題，使員工以最大的熱情開展工作，并將企業(yè)文化融于日常工作當中，創(chuàng)造符合企業(yè)發(fā)展和員工利益的企業(yè)文化，做到物質(zhì)文化和精神文化并重，將推進企業(yè)文化落到實處。
三、結(jié)論
社會的進步和發(fā)展離不開企業(yè)，企業(yè)的進步和發(fā)展離不開工會建設(shè)。在新的社會經(jīng)濟形勢下，企業(yè)工會工作面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)，必須以為科學發(fā)展為前提，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點和要求，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，穩(wěn)定職工隊伍，強化企業(yè)抵御風險的能力，最大限度的為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會服務(wù)。
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