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在公開考選干部座談會上的講話
同志們：
剛才，去年公開考選的干部代表XXX、XXX、XXX三位同志分別作了典型發(fā)言，談了一年來的工作體會和感受，談的很具體，很實在，舉的例子很生動，很形象，語言很樸實，有思想、有態(tài)度、有見解、也有深度，值得我們在座的每一位同志學習借鑒，尤其是第二批安排的考選干部，剛剛走上領導崗位，面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如何盡快熟悉工作、進入角色，是大家首要解決的問題，希望大家要認真體會以上三位同志的發(fā)言，多學習，多請教，借鑒他們的經驗，包括一些教訓，爭取盡快進入角色。
前段時間，市委派出考察組，對試用期滿的XX名干部進行了全面考察。從考察情況看，大家政治素質比較好，大局意識比較強，工作有熱情，有創(chuàng)新精神，能積極主動地開展工作，表現(xiàn)出較高的政治覺悟和奉獻精神，得到了領導和群眾的普遍認可與好評。比如，XXX自擔任XXX副書記以來，針對自己對黨務工作了解較少的實際，能夠靜下心來認真鉆研黨務理論，學習業(yè)務知識，深入基層搞調研、摸情況，很快熟悉了本單位的業(yè)務性質和基本情況。日常工作中能夠擺正位置，尊重其他班子成員，尊重年長的同志，堅持早來晚走，打水、掃地搶著干，作為女同志能做到這些是難能可貴的，值得大家好好學習。當然其他同志在工作中做的也很好，表現(xiàn)也很出色，可以說大家的優(yōu)點都非常突出，但是我們也不能因為組織上給予了認可，群眾給予了較高的評價，就感覺一切很好啦，盲目樂觀、沾沾自喜，自我陶醉。通過這次考察了解到大家的缺點、不足同樣也非常的明顯，大致有四點：一是有些同志思想認識不到位，擺不正位置，對待老同志不夠謙虛，自認為有知識、年齡優(yōu)勢，基礎好，學歷高，科班出身，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，這樣直接造成自己在群眾中威信較差，處于被動地位，很難開展工作；二是有些同志工作作風不夠扎實，工作節(jié)奏不夠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；三是個別同志紀律觀念不夠強，早走晚來，說走就走，有事找不著，甚至不請不到；四是有些同志進入角色慢，工作中缺乏領導藝術，工作方法不夠靈活，辦法不多。作為我們這些干部，是通過嚴格的資格審查，嚴密的筆試、面試，以及嚴肅的考察、公示等環(huán)節(jié)，在激烈的競爭中脫穎而出的。這個過程本身確實能夠充分證明，大家有一定的理論水平和工作能力，有敢闖、敢冒、敢試的開拓精神和拼搏活力，也有較為過硬的工作業(yè)績和一定的群眾基礎，但是這些只能是今后干好工作的基礎和條件，不是我們炫耀的資本，每一位同志都要有一個清醒的認識。借此機會給大家提幾點希望和要求。
一、擺正位置，放正心態(tài)，團結協(xié)作共謀發(fā)展
大家都是在單位上擔負某個方面的領導工作，由過去的被動服從、具體執(zhí)行到參與決策、組織實施，由從事具體業(yè)務到組織協(xié)調、指導工作，這是一個很大的轉變。要清醒地認識到，走上領導崗位后，任務更重了，責任更大了，領導和干部群眾對你們的要求也更高了。能否適應領導崗位的要求，能否在較短的時間內完成角色的轉換，能否在新的崗位上建功立業(yè)，能否在新單位樹立一個良好的形象，是擺在大家面前的一個十分重要而緊迫的課題。因此，大家一定要調整好心態(tài)，擺正位置，力爭盡快進入角色，發(fā)揮積極作用。我們在座的有些同志，工作中不是去主動地適應工作，而是拈輕怕重、避重就輕，挑肥揀瘦、躲躲閃閃，有這種心態(tài)是異常錯誤的，也是非常有害的。我們要正確對待自己的任職，既不能因為進班子而沾沾自喜，有高人一等的思想，也不能因為自己在班子中相對比較年輕、沒有領導工作經驗而縮手縮腳，不敢大膽開展工作。這兩個方面都是不可取的，年輕干部尤其不要怕困難和矛盾，正是困難和矛盾鍛煉干部。要勇于挑重擔，敢于碰釘子。當然，這里面有個方式方法問題。大家工作中，要到位不越位，盡職不攬權，勇謀不獨斷，主動不推托，干事不爭功，出事不諉過，團結不親疏，寬容不嫉妒，為公不為私。具體來說，一是講大局。想問題、作決策、干工作，都要堅持從大局出發(fā)，自覺服從大局，維護大局。這個大局是全市的大局和所在單位的大局。小局要服從大局。有些單位、有些人在這個問題上卻處理不好，把單位和個人的利益看得過重，為了一己之利，不惜損害大局。作為副職，在堅持原則的前提下，要自覺維護一把手的權威。要認真堅持民主集中制的原則，不折不扣地執(zhí)行單位黨委的決議，積極做好分管的工作，主動為單位一把手出謀劃策，當好參謀助手，同時要敢于承擔責任，工作沖鋒在前。二是講團結。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。大家來自四面八方、方方面面，能在一起共事是一種緣分，應該十分珍惜合作共事的機會，特別是作為一個領導班子成員，要視團結為生命，虛心向其他班子成員學習，積極配合和支持其他班子成員的工作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺做維護團結的模范。當然，我們說的團結不是無原則的一團和氣，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的志同道合、協(xié)調統(tǒng)一。
二、謙虛好學，全面發(fā)展，努力提高自身素質
對領導干部來說，學習不僅是一種修養(yǎng)、一種境界，更是一種責任和工作需要。我們生活的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為我們新提拔的年輕干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去學習，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭在理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。一要在深入鉆研理論上下功夫。當前，全國上下正在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。胡錦濤在“三個代表”重要思想理論研討會上強調指出，“三個代表”重要思想是面向21世紀的中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。新形勢、新任務、新的目標，要求我們一定要做學習的表率，帶頭學習，帶頭運用，自覺做“三個代表”重要思想的貫徹者、執(zhí)行者、推動者和實踐者。二要在更新知識上下功夫。21世紀是一個大變革、大解放、大發(fā)展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現(xiàn)。要想緊跟時代步伐，就必須在學好與本職工作所需要的專業(yè)知識和技能的同時，努力學歷史、學法律、學公共管理、學市場經濟、學現(xiàn)代科技、學財稅金融、學WTO知識，學習一切需要學習的東西。學習就要有一種如饑似渴，鍥而不舍，好學不倦的精神。作為我們新提拔的干部平時一定要多學習理論、多研究政策、多思考問題、多讀書、多看報，不要把自己培養(yǎng)成庸庸碌碌的事務主義者，要把自己培養(yǎng)成有知識、有能力、懂業(yè)務、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家里手。三要持之以恒地學習。學習是一生的事情，活到老，學到老�，F(xiàn)在大家都具有大學以上文憑，應該說具備了一定的知識基礎，但是決不能有絲毫的自滿和懈怠。隨著社會的發(fā)展，知識更新的速度不斷加快�，F(xiàn)有的學歷，只是為你提供了一個干好工作的基礎，給了你一把鑰匙。學歷只是一張紙，關鍵是看你能否知識更新，運用所學的知識不斷掌握新知識。盡管目前大家的知識層次較高，但是如果不注意學習，也必將被社會淘汰。對此，大家要保持清醒的認識。要結合工作實際有針對性地學習，要勤于學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質。職務的升遷決不意味著水平和能力的自然提高，特別是當今社會、形勢發(fā)展日新月異，知識更新突飛猛進，黨和人民的要求不斷提高，自己不懂的東西還很多，不會做的事情也不少，因此，大家要甘當小學生，虛心向班子成員學習，向老同志學習，向周圍的同志學習，多請教，勤鉆研，取他人之長補自己之短，使自己盡快成熟起來。要向實踐學習，深入實踐第一線，善于總結和汲取群眾的實踐創(chuàng)造，善于總結和積累領導經驗，在實踐中豐富頭腦，在鍛煉中提高能力。
三、搶抓機遇，真抓實干，開創(chuàng)工作新局面
成就任何事業(yè)，都得埋頭苦干。工作靠抓，事業(yè)靠干。全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，需要真抓實干。作為黨的年輕干部，我們要看到，我國正處在一個可為而且大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期，擺在我們面前有三大歷史機遇，市場經濟是最重要的機遇，加入WTO是最難得的機遇，21世紀知識經濟是最有希望的機遇。錯過一次機遇，就會失去一個時代；抓住一次機遇，就會贏得一次跨越。能否抓住機遇我認為首要的一條就是要真抓實干，面對機遇迎頭而上。機遇只光顧事先有準備的人，只寵幸那些實干家。真抓實干，就是要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，實實在在地干，不虛情假意，不走形式過場，不搞形式主義�，F(xiàn)在，有些同志心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心來，不是扎扎實實做一些事情，而是熱衷于擺花架子，做表面文章；“做官”的思想越來越濃，做事的思想越來越淡。大家知道，事業(yè)是干出來的，不是花架子擺出來的。我們一定要從實際出發(fā)，不唯書，不唯上，只唯實，要帶頭說實話、辦實事，鼓實勁，求實效。當然，真抓實干還要尊重規(guī)律、科學安排。真抓不是亂抓；實干不是蠻干。我們有些同志工作起來，有熱情、有干勁，就是不動腦子，不思考，總是跟著感覺走，“兩眼一睜，忙到熄燈”，最終怎么樣？一無所獲、一事無成。講究工作方法，提高領導藝術，是對領導干部的基本要求，也是領導干部必備的基本素質。大家都是剛剛走上新的領導崗位，要從分管工作的實際出發(fā)，盡快實現(xiàn)由做一般工作的思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項工作向熟悉全面工作轉變。在具體工作中，真抓，就要抓矛盾、抓問題、抓關鍵；要學會“彈鋼琴”，理清工作思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，突出重點，整體推進。實干，就是克服困難、解決問題。矛盾是什么，問題在哪里，需要找，需要發(fā)現(xiàn)，需要認真的而不是敷衍的、深入的而不是膚淺的調查研究，在此基礎上，思考問題、研究對策，解決矛盾。
四、轉變作風，廉潔勤政，樹立良好形象
青年干部抓好自身的作風建設，無論對黨的事業(yè)發(fā)展，還是對個人的成長進步，都是重要的前提和保證。作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等多個方面的建設。當前，對青年干部來講，一個十分重要的方面，就是要樹立正確的權力觀，全心全意為人民群眾謀利益。大家是公開選拔上來的年輕干部，是社會關注的焦點。自身形象的好壞不僅關系到自己，也直接關系到干部制度改革的成敗，關系到黨和政府在人民群眾中的威信。因此，大家一定要加強思想道德修養(yǎng)，嚴格約束自己，做到廉潔自律、勤政為民，在干部群眾中樹立起良好的形象。一要加強人品修養(yǎng)。沒有一流的人品作底子，從政肯定會栽跟頭。領導干部的影響力，最重要的是個人品行修養(yǎng)所產生的人格魅力。沒有良好的人格魅力，你的權力再大，在老百姓心中也是一文不值。我們常講，要堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實干事。領導干部必須十分重視非權力因素的影響，樹立良好的人格風范，靠人格的力量去凝聚人心，開創(chuàng)事業(yè)。二要謙虛謹慎。剛剛被提拔，眼前都是贊揚和笑臉，聽到的都是恭維話。越是在這個時候，越要保持謙虛謹慎，不要因一時的成功而飄飄然，被勝利沖昏了頭腦。在新的崗位上，切不可帶著一股子傲氣，看年紀大的同志覺得沒有自己有年齡優(yōu)勢，看學歷低的同志覺得沒有自己才學高，總是拿自己的長處比別人的短處，這樣就不可能搞好團結，更不可能干好工作。要多找自己的不足，多學別人的長處，尊重上級、理解平級、關愛下屬，展示出一個領導干部應有的素養(yǎng)。三要廉潔自律。年輕干部在權力和榮譽面前，一定要保持清醒的頭腦，樹立正確的權力觀。一份權利，十分責任，權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用來謀取任何私利。權力是一把雙刃劍，用得好造福于民，用不好損人害己。當然，領導干部也是人，也食人間煙火，也有家庭親友，也有個人利益，也有私情私事。但作為共產黨的領導干部，在處理個人私事、追求個人利益問題上，必須在法律和政策的允許范圍內，按規(guī)定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己；處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，耐得住寂寞，抗得住歪理，頂?shù)米≌T惑，不慕虛榮，不慕私利。
天下大事必作于細，古今事業(yè)須成于實。是不是真抓實干，是態(tài)度問題、思想問題、事業(yè)心問題；能不能干事創(chuàng)業(yè)，是能力問題、水平問題、方式方法問題。新崗位、新任務，對我們的工作作風是一種考驗，對我們的能力水平更是一種檢驗。希望大家在以后的工作中，擺正位置、放正心態(tài)，端正態(tài)度、提高覺悟，增強事業(yè)心、責任感，轉變觀念、轉變作風，放下架子、撲下身子、真抓實干，在實踐中鍛煉，在鍛煉中提高，爭取在各自的工作崗位上有新作為、新業(yè)績、新貢獻，不辜負黨組織的培養(yǎng)和廣大群眾的期望。
謝謝大家。
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