- 相關推薦
關于我縣人才流失的思考與對策
最近,中共中央明確指出人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題,作出了人力資源是第一資源的科學判斷,提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。但是,就我縣目前情況看,人才資源開發(fā)工作還存在一些問題,尤其是人才流失情況十分嚴重。因此,筆者認為,目前我縣應該盡快優(yōu)化環(huán)境,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié),努力建設一支高素質的人才隊伍,為加快實施我縣“工業(yè)強縣,農業(yè)富民”戰(zhàn)略,促進我縣經濟可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。[范文先生網文章-http://www.wmxz.cn 找范文,到范文先生網]人才流失的原因及現(xiàn)象。目前,我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術骨干等高素質人才和大中專畢業(yè)生流失居多。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。一是經濟待遇差。行政事業(yè)單位都是死工資,有些業(yè)務骨干的技術職稱受名額限制不能被聘,大多企業(yè)的經濟效益不好,個別私營企業(yè)追求近期經濟效益,工資壓得相當?shù)停率挂徊糠秩瞬偶娂娡饬。烏蘭牧騎有8名業(yè)務骨干是臨時工,工資都在500元以下,他們中有的在全國獲過獎,有的能繼承派別,發(fā)展?jié)摿Ψ浅4蟆1话綕h挖走的2人就是不能轉為正式工、待遇低而走的。教育系統(tǒng)的骨干教師被赤峰挖走,有的去了南方,使本來就短缺的師資隊伍更趨緊張,現(xiàn)在,我縣急缺以數(shù)語外三大學科為主、大專以上師范類畢業(yè)生100人,去年分配的18名本科生,語數(shù)外專業(yè)的只有2名。衛(wèi)生系統(tǒng)有許多醫(yī)師辭職單干也是這個原因。二是受到壓制,個人特長得不到發(fā)揮,部分有戰(zhàn)略眼光、有經營管理能力、比較拔尖的的企業(yè)家去外地發(fā)展。如郭凌云去了烏盟,李振泉去了大慶,同時,他們有帶走了一大批優(yōu)秀人才。同時,事業(yè)單位編制受到嚴格控制,公務員隊伍又很難進入,就業(yè)形勢嚴峻,許多大中專生回鄉(xiāng)就業(yè)無望,素質高的直接被外地招用,紛紛原走他鄉(xiāng),我縣已連續(xù)七年沒有回來學中文的本科畢業(yè)生。三是生活環(huán)境差。由于我縣軟環(huán)境相對大中城市、沿海城市、發(fā)達地區(qū)差距太大,如醫(yī)療、教育、城建、交通等,考慮到子女就學、就業(yè)、就醫(yī)等許多因素,有些人才紛紛到外地去發(fā)展,大中專生紛紛外流。去年,我縣高考二本上線799人,其中名牌大學錄取17人,但去年我縣返回的非師范類本科畢業(yè)生僅僅3人。四是用人機制不夠合理。單位的用人自主權得不到落實,任人唯親的現(xiàn)象嚴重,使單位照顧安排了許多非專業(yè)技術人員,擠占了專業(yè)技術人員指數(shù),形成了占著編制的人員用不上,而繼續(xù)的人才因為沒有編制又進不來的怪現(xiàn)象。外面的人才引不來,現(xiàn)有的人才又用不好,使人才積極性受到很大的影響。再者,在晉級、聘任等問題上的論資排輩現(xiàn)象嚴重,弱化了人才的進取心,影響了人才的潛能發(fā)揮。
以上僅是所列我縣人才流失的幾種現(xiàn)象及原因,但如果再不采取措施,將會使我縣人才隊伍“斷檔”,形成潛在的人才危機,必將會影響我縣經濟的可持續(xù)發(fā)展。為此,筆者提出以下幾點建議。
加強領導,形成人才成長的良好氛圍。人才問題是關系到我縣經濟發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題,加快人才資源開發(fā),強化人才隊伍建設,是新時期人事工作的重要內容,也是各級政府及相關部門的重要職責,因此,各級黨委政府和有關部門要增強緊迫感和責任感,充分認識人才對于經濟發(fā)展的重要性和必要性,制定切實可行的激勵措施和政策,把人才開發(fā)工作納入各級政府、各部門的任期目標和年度考核,完善一把手抓第一生產力的責任制,形成齊抓共管人才資源開發(fā)工作的合力。加強人才資源開發(fā)的預測和規(guī)劃,根據(jù)我縣經濟和社會發(fā)展的實際,從社會需求和人才成長規(guī)律出發(fā),制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實施辦法,并認真抓好落實。要加強人才資源開發(fā)工作的輿論宣傳,樹立“人才資源是第一資源、第一要素、第一生產力”的新觀念,努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各級各部門黨組織要加強同科技人員的聯(lián)系,在重大決策時要認真傾聽他們的意見,對有入黨要求并符合條件的科技人員,應及時吸收他們入黨。
優(yōu)化環(huán)境,全方位吸引優(yōu)秀人才。進一步完善健全人才引進工作的各項優(yōu)惠政策,在住房、分配、子女入學就業(yè)等方面給予優(yōu)惠,凡符合我縣產業(yè)結構調方向的高新技術、支柱產業(yè)、新興產業(yè)等領域急需的各類人才,要不拘一格,千方百計地加以引進,重點引進高層次急需人才,凡急需、緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生來我縣工作,可不限生源、戶籍等限制,引進的方式靈活多樣,可采用調入、兼職、技術合作和技術入股等辦法引進。制定對現(xiàn)有人才的保留措施,留住現(xiàn)有人才,做到“以事業(yè)留人,以環(huán)境留人,以待遇留人、以感情留人”,使各類人才能夠人盡其才、才盡其用。大力開展信息共享等互惠互利的技術交流與合作,引人與引智并重,不求所有,但求所用。
以需求為導向,大力培育急需人才。根據(jù)我縣重點產業(yè)技術創(chuàng)新和高新技術產業(yè)化的需要,鼓勵與高校聯(lián)姻,選送各類優(yōu)秀中青年人才到高等院校深造,組織各種研修班、講座,開展學術和技術交流,通過自考、函授、遠程教育等多種方法,鼓勵自學成才。人事及有關部門要以企業(yè)、農村生產一線為主體,制訂繼續(xù)教育和相關的培訓計劃,充實教育內容,提高教育層次,突出針對性、實用性和應用性。培養(yǎng)中青年學術和技術帶頭人,注重培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖、營銷、農產品加工、農技推廣等鄉(xiāng)土人才。實施每村一名大學生計劃,每村選拔一至兩名品德優(yōu)秀的農村青年到高等院校學習,畢業(yè)后到村級領導班子任職。
培育和發(fā)展人才市場,實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎作用,進一步完善網上人才市場,抓緊實施人才市場網絡,完善人才供求信息網絡,建立各類人才信息庫,定期發(fā)布供求信息。規(guī)范人才市場行為,建立個人自主擇業(yè)和單位自主用人的機制,促進人才資源的合理流動,配置和使用。維護人才和用人單位的合法權益,積極推進人事代理制度,創(chuàng)造條件開展人才測評業(yè)務,努力為擇業(yè)選人提供更快捷、更便利、更經濟的服務。推進畢業(yè)生就業(yè)制度改革,鼓勵畢業(yè)生面向市場,自主擇業(yè),引導他們到基層,到農村生產一線工作。建立起專業(yè)技術人才、農村鄉(xiāng)土人才和企業(yè)管理人才三個信息庫。
加大資金投入,完善激勵機制。設立縣人才開發(fā)基金,列入財政預算。主要用于人才市場建設及人才開發(fā)、引進、培養(yǎng)和獎勵以及科研單位的資金投入,盡快解決“有市無場”的問題,實行重獎制度,對在科技創(chuàng)新、推廣等方面業(yè)績顯著、貢獻突出、創(chuàng)造重大經濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才給予重獎。對高級專家也定期發(fā)放一定數(shù)額的津貼或補貼。對優(yōu)秀人才可實行年薪制、協(xié)議工資制等工資分配形式。積極推行生產要素參與分配的方式,鼓勵各類技術人才以技術入股、管理要素參股等方式進行分配,推動科技成果產業(yè)化。
深化人事制度改革,加快形成人才資源開發(fā)的工作機制。繼續(xù)深化用人、分配、激勵、約束機制改革,深化職稱改革,實行評聘分開,對獲得科技成果獎和先進工作者的專業(yè)技術人員,允許破格、優(yōu)先晉升職稱。專業(yè)技術人員隊伍要全面推行聘用制,實行固定崗位和流動崗位相結合的靈活用人方式,允許企業(yè)事業(yè)單位中的專業(yè)技術人員低職高聘或高職低聘,并享受相應的工資福利待遇。公務員隊伍要通過采取公開選拔形式,選拔任用、儲備優(yōu)秀干部,進一步拓寬“能上能下”的渠道,解決好出口問題。建立多元化的工資分配機制,鼓勵種類人才以專利、發(fā)明、技術等要素參與收益分配。進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度,解除各種人才的后顧之憂。
【我縣人才流失的思考與對策】相關文章:
對我縣行政審批的思考與探索08-12
對我縣財源建設情況的調查與思考08-12
我縣農村公路養(yǎng)護的思考08-12
我縣農村用藥情況的調查與思考08-12
非典”的影響及對策思考08-07