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心靈互助：不自信源于對自己不滿意
對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。產(chǎn)生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主觀感受兩個(gè)方面：
客觀因素主要包括：自身?xiàng)l件的限制，比如學(xué)歷、身高、容貌、家庭背景、職業(yè)環(huán)境對你的認(rèn)同等等，這可能在一定程度上影響你對自我的判斷，從而影響你的精神面貌、工作能力，最終的結(jié)果是影響了上司對你的看法、與同事的關(guān)系以及你個(gè)人的升遷之路。
主觀感受是指對發(fā)生在我們身上的事情的判斷和我們對自身的評價(jià)，當(dāng)然主要包括對工作能力、公關(guān)交往、外形氣質(zhì)方面的評價(jià)，這種評價(jià)來源于旁人對你的點(diǎn)評(其實(shí)這種點(diǎn)評傳到你耳朵里的又有幾分正確呢)，以及你拿自己與他人作比較(姑且不論這種比較是對的還是錯(cuò)的)。4鄰里朋友交往 4電腦笑話 4旅行笑話
于是，你就不自信了，走路都不抬頭挺胸，開會都不敢發(fā)言，你成了下面最不應(yīng)該的職場女性類型：
一、伴娘型不是真的做不好工作，而是感覺自己做得不如人家好，于是，在所有的重要工作中，你就成了委屈一旁的“伴娘”。你說，你還能升遷嗎？
二、水牛型因?yàn)楦杏X自己能力不夠，一旦有人讓你幫忙，你就笑臉相迎，總是放下本職工作去伸手支援，想以此證實(shí)自己確有能力。你為別人犧牲不少，但很少得到上司的賞識。
三、鸚鵡型迫切想提升自己的職業(yè)形象，可又擔(dān)心自己的言行無法滿足這一要求，擔(dān)心“不恰當(dāng)”的言行讓同事看扁，或干脆得罪了同事，于是人云亦云。
四、過分謙虛型由于對自己的認(rèn)識不足，在任何場合都不愿意表現(xiàn)自己，不張揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，過分謙虛。
五、紅眼型其實(shí)內(nèi)心對能力、職位的渴求超過了任何人，可又沒有機(jī)會、沒有信心去爭取，于是對身邊取得一定成績的同事、同學(xué)乃至好友產(chǎn)生了嫉妒心理，不自信者的這種嫉妒往往無法轉(zhuǎn)化成動力，只能成為前進(jìn)路上的絆腳石。
提升你的自信
對自己的不自信往往源于多年來的“積怨”，甚至是“童年陰影”，要將不自信轉(zhuǎn)化成自信，這并非一朝一夕的事，但只要立刻行動、馬上開始，一切消極情緒都不會成為我們職場生涯的大敵。
準(zhǔn)備一：對自己有一個(gè)正確的評估
把自己“硬件”擺一擺，諸如學(xué)歷、工作年頭、取得業(yè)績乃至身高、體重、著裝、皺紋拿出來評判一番，是否是其中的某項(xiàng)讓你信心盡失。
和同事，最好是好友溝通，看他們對你的評價(jià)是否與你自己的看法一樣呢，也許你會發(fā)現(xiàn)你在辦公室有那么多的閃光點(diǎn)。即使他們是在恭維你，姑且相信吧。
準(zhǔn)備二：給自己一個(gè)自信的新形象
從形象入手，無論你多大的年紀(jì)，是女人都是美麗的。穿比實(shí)際年齡小五歲的服裝，換一個(gè)時(shí)髦的發(fā)型，走路步伐加大十五厘米，加快速度，說話聲音大二十分貝，在走廊與旁人熱情地打招呼。這是建立自信新形象的開始，上司一定會喜歡，同事會刮目相看，給你重新定位。
準(zhǔn)備三：提升工作能力
沒有天生的拿破侖，只有真正的工作能力是你自信自強(qiáng)的基石。
沒有愛一行干一行，只有干一行愛一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入了解本職工作需要何種人才，自己欠缺的能力到底在哪里�？梢哉\懇地與上司交談，取得共識。如果需要電腦、英語的精進(jìn)，那就去充電；如果你優(yōu)柔寡斷，那需要心理素質(zhì)的鍛煉；如果是廣告營銷人員，可天性拘謹(jǐn)，那么你需要參加各種沙龍活動。最有效的方法，就是觀察優(yōu)秀的同事、朋友，從他們身上你可以悟出自己的差距。
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