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最高法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用的理解
最高法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用的理解
劉星
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)自2010年9月14日起施行,這個(gè)司法解釋旨在依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益,加大對(duì)下監(jiān)督指導(dǎo)力度。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條規(guī)定:“ 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”對(duì)于該條規(guī)定,從文義上理解是如果用工爭(zhēng)議的勞動(dòng)者是已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,則爭(zhēng)議雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。筆者認(rèn)為,從該條規(guī)定的表述看,如果爭(zhēng)議的一方主體是已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,爭(zhēng)議雙方形成的即是勞務(wù)關(guān)系。包括提前退休(因病提前退休或特殊工種提前退休)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員亦是如此。但最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)在談到退休人員返聘與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),最高法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華指出,如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的,與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系;如果企業(yè)職工是提前退休,為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動(dòng)關(guān)系;也就是說(shuō),職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系,職工未達(dá)到法定退休年齡提前退休的是勞動(dòng)關(guān)系。
最高法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華對(duì)該條的解釋顯然與該條規(guī)定的表述不盡一致,實(shí)際上把適用范圍縮小了。事實(shí)上因病提前退休或特殊工種提前退休都屬于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,如果依照最高法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華對(duì)該條的解釋,則該條可以表述為“ 用人單位與其招用的達(dá)到法定退休年齡已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”司法實(shí)務(wù)中,達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)行法律法規(guī)已有規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。”(adivasplayground.com)即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。如果最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條理解為職工按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系,則表現(xiàn)在司法審判指導(dǎo)意見與行政法規(guī)的重復(fù)而無(wú)實(shí)際意義。據(jù)此,筆者認(rèn)為,用人單位與其招用未達(dá)到法定退休年齡提前退休已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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