員工優(yōu)秀評語

　　員工優(yōu)秀評語（一）

　　**加入我們部門時，正是**項目剛剛啟動，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術支持服務工作，不分晝夜地24小時接聽客戶電話，無一例投訴，本來做技術支持的工作已經很忙碌了，而掌握了非常全面的客戶問題解答知識后，他又主動請纓，為了節(jié)約費用愿意同時負責銷售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。

　　由于我公司在該項目的出色工作，市場份額達到了*%,這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時我們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。

　　面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務。在此期間，**負責起跟各地客戶的銷售公關工作，還將產品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現出不怕挫折，迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。

　　如今，經過努力，不僅保留了原有的市場，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間，讓客戶體驗更佳，提高了客戶滿意度。

　　作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

　　因此，我部門一致推薦**為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范。

　　作為員工，我認為可分為四大類：

　　1.脾氣好，能力強

　　2.脾氣差，能力強

　　3.脾氣好，能力差

　　4.脾氣差，能力差

　　能碰上第一種員工，是管理者的福氣，是可遇而不可求的；作為第四種員工，當然是不能被管理者和同事接受的，需要迅速被pk掉。

　　我們需要討論的是：第二種和第三種員工。

　　第二種員工，即脾氣差，能力強。這種員工和同事之間相處，因為缺少親和力，很不得人心，但是因為其工作能力強，其它的同事不得不心服（有可能口不服）。這種員工就是：你能夠放心地將工作交給他，但是你會不斷地收到其它員工的各種形式的小報告。

　　第三種員工：脾氣好，能力差。這種員工屬于具有親和力的員工，即具有團隊合作精神。但是在工作能力方面不強，導致管理層不能將工作放心地交給她，但是在做民意調查的時候，你會發(fā)現他的支持率很高，有很多同事都覺得他為人不錯。

　　哪一種員工才算優(yōu)秀員工呢？作為管理層而言，應該如何調教這兩類員工？是擺在當前管理者面前的一個難題。

　　我認為：任何一個人看問題，都應該站在自身角色立場來看問題。

　　作為一個員工，當然希望能夠和一個脾氣好的人共事，至于他的能力強否，和本人沒有太大的關系。因為我需要的是一個具有親和力和溝通力的同事。

　　但，作為管理者而言，則不能如此片面的看問題。

　　對管理者而言，最重要的是什么？是工作能夠順利開展，問題能夠得到妥善的解決。

　　而開展工作順利與否、問題妥善解決與否，最重要的是參予者的能力。一個沒有能力的下屬，是不能夠讓管理者放心地將工作交給他的。這樣導致的結果是：工作效率極度低下，客戶投訴不斷，公司在市場上缺乏競爭力。

　　所以，管理者應該更重視有能力的下屬。當然有人要問，這個下屬老是被同事投訴，如何辦？我又如何不受這種投訴的影響呢？

　　員工優(yōu)秀評語（二）

　　1、良好得個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會效益

　　2、良好得個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，能帶動東區(qū)得給為同事踴躍工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

　　3、工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作；人品端正、做事塌實、行為標準、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現出色

　　4、工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經理在xxxxx得時候沒有后顧之憂；工作踴躍，熱心周到，有肯定得領導能力，專業(yè)技能業(yè)務程度優(yōu)秀，業(yè)務程度也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習得榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體支配，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

　　5、工作熱心高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司斟酌，能夠虛心接受同事給予得建議并改正；學習提高較快、受到大多數客戶得好評

　　6、工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體支配，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用

　　7、優(yōu)秀得業(yè)務程度，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益，與同事相處和-諧8、工作認真負責，踴躍主動，能完整勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作

　　9、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用 成長員工

　　10、勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績提高大，業(yè)績開展迅速，或有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新得崗位，在新得業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時光精專業(yè)務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用

　　11、該同事今年工作成績提高大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績開展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能踴躍完成公司得任務

　　12、辦事方式有改進，工作有提高，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理得建議，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域得空白品種，(adivasplayground.com)并踴躍和經理進行各種環(huán)節(jié)得溝通；在xx年x月份提高異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司斟酌，不記個人得失；

　　13、工作認真，踴躍勤奮，提高很快。在短時光內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

　　14、今年完成了公司制定得任務，態(tài)度端正

　　15、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務程度也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

　　16、工作成績提高大，悟性較強，能很快適應新得崗位，能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果

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