求職：什么最重要？

新華社記者李薇薇翟偉呂諾   遼寧石油大學(xué)工商管理專業(yè)的小白在校期間就有意識地參加了各種社會活動，著重培養(yǎng)了自己的實踐能力。有了這些準(zhǔn)備，剛剛畢業(yè)的她在人才市場上與用人單位進行幾次溝通后，就有一家商貿(mào)公司愿意聘用她做人事檔案的管理工作。   “充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一�！鄙蜿柸瞬胖行慕涣鞑扛辈块L馬偉光指出，大學(xué)生做就業(yè)準(zhǔn)備時應(yīng)該學(xué)會求知，有的同學(xué)在求職時準(zhǔn)備了厚厚一沓證書，可真正能證明自己適合求職崗位的只有二三個而已。盲目考證不僅浪費金錢，更是時間與精力的浪費。   沈陽大學(xué)會計專業(yè)的小何給自己定的最低底限是出納，而用人單位對出納和會計崗位往往要求具有一至二年實際工作經(jīng)驗。收銀工作操作簡單，對工作經(jīng)驗沒有限制，而她又覺得自己念了16年書去做這樣機械的工作，心理上難以接受。   專家指出，對自己的合理定位是畢業(yè)生就業(yè)的另一關(guān)鍵�！盁o需工作經(jīng)驗的崗位是容易適應(yīng)、沒有難度、基礎(chǔ)性較強，然而在就業(yè)市場中大多數(shù)畢業(yè)生對這樣的崗位卻態(tài)度冷淡。”中國人才交流協(xié)會副秘書長孟慶偉建議，畢業(yè)生先要給自己一個合理準(zhǔn)確的定位，客觀評估自己的專業(yè)特點和資歷情況，最重要的一點是借助資訊手段了解所去地區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是否和自己的專長相適應(yīng)、所去企業(yè)是否有自己的長遠發(fā)展空間。   能力和熱情，也是畢業(yè)生求職成功的法寶。在沈陽礦山機械集團人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，不能簡單地從工作經(jīng)驗去判斷一個人的能力，工作經(jīng)驗是過去的東西，而能力則是不斷向前發(fā)展的東西。她表示更為看重工作熱情，“能力可以靠成長和磨練不斷提高，熱情則是工作的永動力�！�   的確，現(xiàn)在企業(yè)用人日趨理性化。高學(xué)歷、多證書已經(jīng)不是求職成功唯一的敲門磚了。在追求利益最大化的企業(yè)看來，人才的技能更甚于學(xué)歷�！瓣P(guān)鍵得看他的能力。”這句話掛在了越來越多企業(yè)人力資源部經(jīng)理的嘴上。   復(fù)合型人才廣受歡迎也體現(xiàn)了企業(yè)對人才能力的要求。最近一段時間全國人才市場供求信息表明，市場營銷、計算機、機械等專業(yè)一直都名列需求“排行榜”前茅。相當(dāng)一些市場營銷類崗位對計算機應(yīng)用能力有一定要求。此外，很多市場營銷和管理崗位需要的不僅僅是一個部門經(jīng)理，還需要熟悉銷售、公關(guān)、廣告，甚至有時還要擔(dān)當(dāng)起一部分客戶經(jīng)理的職責(zé)�？梢�，如何努力把自己打造成“復(fù)合型人才”也是求職成功的另一“秘籍”。   《中國教育報》2003年12月16日第1版      

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