亚洲日本成本线在观看,最新国自产拍在线,免费性爱视频日本,久久精品国产亚洲精品国产精品

            現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>教學論文>職教論文>技工院校就業(yè)指導課改革探析

            技工院校就業(yè)指導課改革探析

            時間:2023-02-26 23:32:25 職教論文 我要投稿
            • 相關(guān)推薦

            技工院校就業(yè)指導課改革探析

              技工院校就業(yè)指導課改革探析
              
              黎杏玲
              
              摘 要:近年來廣東省出現(xiàn)大面積“技工荒”,社會發(fā)展急需一批綜合型技能人才,這為技工院校解決學生就業(yè)問題帶來希望。本文針對技校就業(yè)指導課暴露出的各種問題,提出百校千企合作、打造就業(yè)指導實訓室、培養(yǎng)學習型教師、強化職業(yè)生涯規(guī)劃作用、改革教材等五項有效建議,為提高就業(yè)指導效果、促進就業(yè)指導課程改革出謀劃策。
              
              關(guān)鍵詞:技工荒 企業(yè)需求 技工院!【蜆I(yè)指導
              
              2009年,胡錦濤在珠海技?疾鞎r指出:“沒有一流的技工,就沒有一流的產(chǎn)品”。深刻闡述了一流技工教育在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的重要作用。實現(xiàn)中國創(chuàng)造,必先振興職教,培育綜合型高技能人才。
              
              一、技工學校學生就業(yè)迎來春天
              
              1.政府關(guān)懷,政策扶持
              
              面對“技工荒”問題,廣東省技校在招生政策方面采取“六個放寬”:放寬年齡限制、放寬入學條件、放寬區(qū)域限制、放寬考生檔案限制、放寬專業(yè)限制、放寬學制限制,并簡化體檢程序。此外,技校全面開設高級技工班,面向各類中學招生。技師學院可以對具有高級及以上職業(yè)資格的人員開展技師、高級技師相關(guān)知識、技能方面的訓練,積極開展高層次技能人才的培養(yǎng),為技工學校解決招生問題帶來希望。
              
              2.國家、社會、企業(yè)發(fā)展急需技能人才
              
              據(jù)了解,中國加入WTO后迅速成為“世界工廠”,許多發(fā)達國家制造業(yè)開始向廣東進行戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移,急需大批技術(shù)工人支撐起正在逐步形成的“世界制造業(yè)中心”的地位。
              
              據(jù)廣東省人社廳對深圳等10個城市就業(yè)狀況的調(diào)查,2012年第二季度人力資源市場普工求人倍率為0.8,處于供大于求的狀態(tài);但技工仍供不應求,求人倍率為1.1,當前廣東省正處于建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的關(guān)鍵時期,勞動力需求開始從增量粗放擴張向存量結(jié)構(gòu)提升轉(zhuǎn)變,優(yōu)化勞動力資源、培育技能人才是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。目前,勞動者技能偏低,成為阻礙廣東省產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟模式的“攔路虎”。
              
              3.技校學生成了企業(yè)招聘的新寵
              
              近幾年大學生就業(yè)率持續(xù)走低,以往的“天之驕子”如今普遍都在為“飯碗”發(fā)愁。然而,廣東的技工學校的就業(yè)率一直維持在98%左右,甚至2012年的畢業(yè)生已經(jīng)預先有了工作崗位。相比大學生畢業(yè)就業(yè)前景迷茫、動手能力差、適應崗位慢等因素,有政策扶持的技校學生成了企業(yè)招聘的新寵。因此吸引大批學生進入技校學習,提高技校生源質(zhì)量,改變以往生源不平衡的結(jié)構(gòu),有利于提高技校學生整體質(zhì)素,為技校教育注入新元素。
              
              二、就業(yè)指導課現(xiàn)狀
              
              黨的十七大和國家高技能人才工作會議把大力發(fā)展職業(yè)教育放在十分重要的位置,為職業(yè)教育的持續(xù)健康發(fā)展提供了良好的機遇!俺隹凇睍,“進口”才能旺,要實現(xiàn)技工教育的良性發(fā)展,就必須注重學生就業(yè)心態(tài)的調(diào)整,加強就業(yè)指導,但目前技校在就業(yè)指導方面出現(xiàn)不少亟待解決的問題。
              
              1.投入不足,重技術(shù)偏基礎(chǔ)
              
              “技工荒”為技校學生就業(yè)帶來新希望,社會轉(zhuǎn)型需要大量高技能的技術(shù)人才,但企業(yè)對技工要求并不單一停留在“有技術(shù)”的流水線技術(shù)人才,而是要求其成為能適合企業(yè)發(fā)展的綜合性復合型技術(shù)人才。(職教論文 adivasplayground.com)各技工學校大力加強對學生的技術(shù)培養(yǎng),竭盡全力加大對專業(yè)技術(shù)的投入,而相對于專業(yè)建設的投入、基礎(chǔ)課程的投入顯得捉襟見肘。
              
              專業(yè)課與實操課占用大量課時,許多學校迫在眉睫才設就業(yè)指導課。就業(yè)指導知識面廣、內(nèi)容豐富,要深入講解并取得積極效果需要有充足的課時,課時嚴重不足使教師不能一一講解,顧此失彼效果可想而知。巧婦難為無米之炊,就業(yè)指導課未能發(fā)揮其應有效果,又如何提高學生應聘能力呢?
              
              2.良莠不齊,教材設計流于形式
              
              日常教學中的教材都經(jīng)過精挑細選,各具特色自成一派。但是在日常的教學過程中,仍暴露出一些急需解決的問題。
              
             。1)教材更新周期較長,部分觀點陳舊未能趕上社會發(fā)展需求,甚至落后于社會需求變化,沒有為學生就業(yè)起到真正的指導作用。
              
             。2)教材案例理論性大于實效性,未能更好引導學生。如:部分教材在講授面試資料準備方面,都紛紛列舉一些常見的反面案例,以條理性的理論指導學生“不可這樣不可那樣”,學生知道哪些錯誤是不該犯的,但唯獨缺少正面案例指導學生“該怎樣”,無法把規(guī)范的知識固化下來指導實踐。
              
             。3)教材活動設計欠考量,部分活動可行性不高。安排的活動測試過于簡單,無法提高學生水平。在進行活動設計時沒有注意實際操作的可行性,部分活動需要特別的道具、場地在現(xiàn)實教學中往往難以實踐。
              
              3.方式單一,無法吸引學生興趣
              
              教學過程以傳統(tǒng)的講授式為主,教師滿堂灌,學生無心聽。單一的教學方法無法吸引學生學習興趣,更不用說激發(fā)學生思考、啟發(fā)學生付諸實踐了。所以無法發(fā)揮就業(yè)指導課的引導作用。
              
              4.渠道不暢,不了解企業(yè)需求
              
              在師資方面,技工院校的理論教師跟企業(yè)的聯(lián)系是有限的,缺乏暢通的溝通渠道;無法直接參與企業(yè)招聘或招生推薦的工作,難以掌握招聘市場動向。教師大多是“學!獙W校”,對就業(yè)指導信息往往流于形式,理論多于實踐。當然,還有一些教師是從“學校—企業(yè)—學!,甚至是從事多年招生推薦工作的老師,他們擁有豐富的就業(yè)指導經(jīng)驗,但往往缺乏理論支撐,經(jīng)驗強于理論。師資的參差不齊會直接影響就業(yè)指導效果,甚至對學生造成不良后果。
              
              三、就業(yè)指導課改革建議
              
              持續(xù)數(shù)年的“技工荒”以及產(chǎn)業(yè)工人普遍素質(zhì)較低的狀況使珠三角產(chǎn)業(yè)升級障礙重重。這已成為阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”,因此急需造就一大批適應新要求的新型應用型人才。對此,學校必須加強學生專業(yè)水平培養(yǎng),必須強化就業(yè)指導課的作用,為學生指引更寬闊的就業(yè)道路。我們結(jié)合教學實際提出以下幾點建議。
              
              1.百校千企打造技工人才孵化基地
              
              長期以來,我國職業(yè)教育最大的問題就是與企業(yè)結(jié)合得不緊密,培養(yǎng)出來的學生與市場不接軌,人力資源大國不能轉(zhuǎn)化為人力資源強國!鞍傩G蟆边@種新型的方式,能更好地形成一個二元合一、互補互促、工學一體的“校企雙制”辦學模式,全省技工院校與1000家包括世界500強、中國百強在內(nèi)的知名企業(yè)合作,建立一批生產(chǎn)實訓中心、產(chǎn)學合作項目、員工在職提升培訓和訂單培養(yǎng)項目;全省技工院校與企業(yè)開展全面、多層次的校企合作,更直接有效地解決技工學校學生的就業(yè)問題,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式提供重要的技術(shù)人才保障。
              
              2.就業(yè)實訓室打造就業(yè)指導新平臺
              
              在專業(yè)講授就業(yè)指導課程的同時,建議有條件的學校打造一個專業(yè)的就業(yè)實訓室。畢竟僅有理論是不夠的,效果也未必理想,但是如果能建設一個專業(yè)的就業(yè)實訓室給學生創(chuàng)造一個專業(yè)的面試環(huán)境,甚至打造一家仿真的企業(yè),這樣學習將收到事半功倍的效果。就業(yè)實訓室不僅可以活躍氛圍,更重要的是讓學生提早熟悉職業(yè)環(huán)境,幫助學生更好地融入企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人。
              
              3.培養(yǎng)學習型教師,打造教師學習新平臺
              
              作為一個就業(yè)指導教師,教師本身的職業(yè)形象與素養(yǎng)是學生模仿的對象。因此,就業(yè)指導教師相較其他專業(yè)教師更應注重自身修養(yǎng)與能力的塑造,樹立學習型教師的觀念,做到與社會發(fā)展需求同步,打造自身專業(yè)化形象。建議有條件的學校可以考慮讓教師全程參與畢業(yè)推薦工作,直接了解第一手信息,融入教學過程中,帶給學生真正的指導;或是讓就業(yè)指導教師“入企業(yè)”,在“下企”的過程中,認識現(xiàn)代企業(yè)需求,轉(zhuǎn)變教學觀念,更好迎合企業(yè)需要,就地取材,把直接經(jīng)驗帶給學生,更利于學生體驗學習。
              
              4.轉(zhuǎn)變觀念,加強職業(yè)生涯規(guī)劃工作
              
              由于近年“普高熱”和“免試入學”等因素的影響,技校學生入學時的素質(zhì)普遍偏低,存在目的不明確、態(tài)度不積極、眼高手低等問題,部分學生是家長出于無奈才將其送來“托管”的,一旦到了真正擇業(yè)時,嫌這嫌那,高不成低不就。
              
              對此,建議在入學初開設職業(yè)規(guī)劃課程,幫助學生訂立目標,讓學生明確方向并指導他們應該如何付諸實踐。在就業(yè)指導課程中除了常規(guī)的講授課程以外,還可以融入講座、專題報告、心理咨詢等形式多樣的方式幫助學生找到一個合理的定位。通過嚴格的等級考試讓學生對自己目前掌握的專業(yè)理論知識和技能水平有清醒的認識;利用在校舉行的技師、高級技師講演讓學生感受自己和高技能人才之間的差距;邀請學有所成的畢業(yè)生回,F(xiàn)場說教作報告,介紹他們的成長之路;通過轉(zhuǎn)播各專業(yè)技能大賽實況,讓學生樹立自己的職業(yè)目標;利用假期組織學生就各行業(yè)企業(yè)工作環(huán)境、員工福利待遇進行社會調(diào)查,讓學生了解各企業(yè)的工作特點,了解工人的工作、生活、學習以及福利待遇的情況,以縮小學生對未來工作的期望值,讓學生樹立正確的就業(yè)觀念。
              
              5.改革教材,跟上社會發(fā)展步伐
              
              首先建議在教材編寫過程中,多考慮學生的生活實際,將教材融入生活,貼近學生。其次,在內(nèi)容設計方面,對學生在求職過程中可能發(fā)生的問題要有預見性,并提供解決方法以供參考,不要老對學生說“不該怎樣”而更應教導他們“該怎么辦”,給予學生一種身臨其境、適合社會現(xiàn)實的就業(yè)指導。另外,教材設計應注意圖文并茂,豐富有趣的插圖更能引發(fā)學習興趣,讓學生印象深刻。因此,我們充分利用這一點把就業(yè)指導信息融匯貫通在插圖中,既提高學生學習興趣,又能喻教于娛,更避免過多的理論讓學生產(chǎn)生抵觸情緒。
              
              綜上所述,針對新時期人才需求的特點及學生的實際情況,必須進一步加大就業(yè)指導課改革的力度。從內(nèi)容上,加強職業(yè)指導全方位導航的基礎(chǔ)作用,幫助學生明確職業(yè)發(fā)展方向,發(fā)展、完善個人的職業(yè)素養(yǎng);從形式上,融入講授、體驗、講座和企業(yè)參觀等多種方式,使學生能夠更具體地學習就業(yè)指導的知識。
              
             。ㄗ髡邌挝唬簭V州市公用事業(yè)技師學院)

            技工院校就業(yè)指導課改革探析

            【技工院校就業(yè)指導課改革探析】相關(guān)文章:

            高職院校專業(yè)課建設途徑探析08-27

            技工院校班級工作之我見08-12

            技工院校一體化課程教學改革方案探究08-14

            天津市技工院校一體化教學改革初探08-16

            如何運用氣質(zhì)類型理論提高技工院校就業(yè)指導的工作效率論文04-20

            芻議中職院校體育改革與創(chuàng)新08-13

            技工院校的單片機項目教學08-18

            高職高專院校學風問題探析08-26

            高職院校學生職業(yè)素質(zhì)教育探析08-24