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以工運(yùn)理論創(chuàng)新助推工會(huì)工作創(chuàng)新
以工運(yùn)理論創(chuàng)新助推工會(huì)工作創(chuàng)新作者/張玉海
黑龍江農(nóng)墾綏化工會(huì)注重以理論引領(lǐng)工會(huì)工作。通過(guò)“四個(gè)圍繞”開(kāi)展工運(yùn)理論研究，增強(qiáng)了工會(huì)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、前瞻性，增強(qiáng)了工會(huì)組織的學(xué)習(xí)力、思考力、創(chuàng)新力、駕馭力，推進(jìn)了工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
圍繞熱點(diǎn)，服務(wù)大局搞調(diào)研。凝聚發(fā)展力暑
工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，其核心作用是從政治高度出發(fā)，圍繞黨委工作中心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)是發(fā)展。農(nóng)墾綏化工會(huì)緊緊圍繞農(nóng)墾綏化管理局引領(lǐng)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、打造國(guó)家食品安全基地、打造場(chǎng)縣共建先行區(qū)示范區(qū)、實(shí)施強(qiáng)工攻堅(jiān)戰(zhàn)、助推進(jìn)軍世界五百?gòu)?qiáng)等項(xiàng)熱點(diǎn)工作，積極探尋凝聚力量，發(fā)揮主力軍作用的方式、方法。首先是探求促進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力之源。開(kāi)展“凝心聚力促發(fā)展，愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)”活動(dòng)，營(yíng)造發(fā)展依靠主力軍的濃厚氛圍；其次是催生發(fā)展的核力之源。動(dòng)員全局2萬(wàn)余名職工開(kāi)展“十比十賽”助“強(qiáng)工”競(jìng)賽，合力支持80家工業(yè)企業(yè)發(fā)展，建成食用菌、烤煙、雜糧、中草藥原料基地35萬(wàn)畝，提合理化建議54條，開(kāi)展創(chuàng)新43項(xiàng)，為企業(yè)增收1500萬(wàn)元，促工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值40億元；三是挖掘創(chuàng)新之源。在引導(dǎo)職工興辦專業(yè)合作社中積極建議管局拓展發(fā)展空間，在周邊市縣建立12個(gè)農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社，實(shí)現(xiàn)代耕、代種、代收800萬(wàn)畝，成為黑龍江省場(chǎng)縣共建示范區(qū)；四是拓展輻射之源。弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神。開(kāi)展百名典型培育選樹(shù)，10名墾區(qū)級(jí)以上勞模事跡報(bào)告會(huì)，百勞模療養(yǎng)，10名職工風(fēng)采之星評(píng)比，10名感動(dòng)熒屏人物網(wǎng)絡(luò)評(píng)選，彰顯了工人主力軍作用。
圍繞重點(diǎn)，突出職能搞調(diào)研，促進(jìn)社會(huì)和諧
提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的圣神職責(zé)和工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。農(nóng)墾綏化工會(huì)圍繞上述重點(diǎn)課題調(diào)研，不斷探索出好的思路和做法。一是形成了“滋養(yǎng)職工心靈，打造職工‘精神糧倉(cāng)’”的職工精神提升體系。依托全局56個(gè)職工書(shū)屋，50萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)及24個(gè)職工文化共享中心，開(kāi)辦職工“讀書(shū)節(jié)”、“書(shū)香家庭”、“班組讀書(shū)競(jìng)賽”、“讀書(shū)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展演講賽”，進(jìn)一步豐富了職工的精神世界，提升了廣大職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力；二是探索“提升職工整體素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力的方式方法”。結(jié)合管局發(fā)展和職工需要，提供“量身定做”的培訓(xùn)服務(wù)。開(kāi)設(shè)崗位課堂、田間課堂、家庭課堂、流動(dòng)課堂、網(wǎng)絡(luò)課堂、周末學(xué)堂、聯(lián)創(chuàng)講堂。授課內(nèi)容由單一的技術(shù)講解變?yōu)椤皩＜抑д�、精神加油、政策窗口、法律透析、技術(shù)驛站、典型接力”等生動(dòng)活潑的方式，迎和了職工的“胃口”，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的 “能量”；三是開(kāi)啟反映職工訴求“直通車”，架起維護(hù)職工權(quán)益“連心橋”。采取工會(huì)干部下基層，職工代表巡視，設(shè)立職工訴求服務(wù)站等措施，反映職工訴求。促成8000萬(wàn)元建4個(gè)供水站、9000萬(wàn)元建8個(gè)文體館工程、3000萬(wàn)元建設(shè)8座標(biāo)準(zhǔn)化幼兒園工程，使全局7萬(wàn)余人口受益。堅(jiān)持嚴(yán)格把好參與、政策、內(nèi)容、協(xié)商、程序、公開(kāi)、履約“七關(guān)”，撐開(kāi)職工權(quán)益“保護(hù)傘”。全局職工工資增長(zhǎng)550萬(wàn)元，26000余名職工在依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)中得到實(shí)惠；四是創(chuàng)新民主管理，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。建立職代會(huì)聯(lián)審制度、駐場(chǎng)單位聽(tīng)證制度、議案票決制度、代表述職測(cè)評(píng)制度、場(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、無(wú)工資收入補(bǔ)貼制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、工資集體協(xié)商制度、職工代表民主對(duì)話制度。今年以來(lái)，主動(dòng)參與同職工利益密切相關(guān)的10個(gè)農(nóng)牧場(chǎng)土地承包政策制定，為無(wú)地職工發(fā)放補(bǔ)貼1800萬(wàn)元，落實(shí)代表提案84項(xiàng)，保障了職工的利益，預(yù)防和減少群體性事件的發(fā)生。
圍繞焦點(diǎn)，攻堅(jiān)克難搞調(diào)研。推進(jìn)共富進(jìn)程
著眼改善職工生活，提高職工福祉。針對(duì)共同富裕、就業(yè)援助等職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研。推進(jìn)以“三有四結(jié)五到六帶”為內(nèi)容的扶低共富八字推進(jìn)法。為647戶低收入戶搭建了致富平臺(tái)，人均年收入達(dá)到1萬(wàn)元；開(kāi)展“調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)龍頭、興自營(yíng)、上產(chǎn)業(yè)、輸勞務(wù)、優(yōu)服務(wù)、增科技、場(chǎng)縣共建、旅游開(kāi)發(fā)、扶低貧”為重點(diǎn)的促進(jìn)職工增收“十大行動(dòng)”，職工人均純收入每年增加3000元，到2015年人均純收入35000元，率先達(dá)到小康目標(biāo)；探索改進(jìn)困難職工幫扶工作方式。按照困難職工幫扶全覆蓋目標(biāo)，建立困難職工幫扶工作站11個(gè)，推行生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、就業(yè)培訓(xùn)一站式服務(wù)，救濟(jì)物資卡式發(fā)放；多渠道探索開(kāi)展職工就業(yè)援助。組織開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，舉辦就業(yè)洽談會(huì)10場(chǎng)次。工業(yè)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)增、公益性崗位優(yōu)先、小城鎮(zhèn)建設(shè)、構(gòu)建新型經(jīng)濟(jì)組織、多領(lǐng)域提供自營(yíng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目、加大技能培訓(xùn)、成立外出務(wù)工聯(lián)合會(huì)等項(xiàng)成為職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)新途徑。僅今年就為職工提供就業(yè)崗位5231個(gè)，籌集發(fā)放就業(yè)援助資金1102萬(wàn)元。
圍繞節(jié)點(diǎn)，提升素質(zhì)搞調(diào)研，打造品牌工會(huì)
為把工運(yùn)理論研究工作打造成強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)的立事之本。以新視野、新觀念、新思路，積極回應(yīng)各級(jí)黨政和職工對(duì)工會(huì)工作的新期待。突出“打造‘品牌工會(huì)、質(zhì)量工會(huì)…調(diào)研成果的實(shí)施。努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)力、思考力、創(chuàng)新力和駕馭力，以理論研究的新成果，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和突破；建立了工會(huì)干部定期例會(huì)制度、定期調(diào)研制度、定期拉練制度、定期培訓(xùn)、定期學(xué)習(xí)、定期講課制度，提高了工會(huì)干部圍繞黨委中心工作的定位能力、引領(lǐng)能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；真正以職工滿意為出發(fā)點(diǎn)，以職工受益為落腳點(diǎn)，讓社會(huì)了解、認(rèn)知工會(huì)。農(nóng)墾綏化工會(huì)年初制定了《農(nóng)墾綏化工會(huì)工作職工評(píng)價(jià)制度》。確立了服務(wù)職工、維權(quán)幫扶、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、文體活動(dòng)、工會(huì)形象“六個(gè)在一線”考核評(píng)價(jià)制度；建立“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層活動(dòng)”長(zhǎng)效機(jī)制。訪農(nóng)戶、送精神、問(wèn)所需、征建議、解難題、發(fā)救濟(jì)，為職工群眾時(shí)刻送去溫暖。實(shí)現(xiàn)了調(diào)查調(diào)研、政策宣傳、工作推進(jìn)、問(wèn)題解決、典型培養(yǎng)、工會(huì)作為均在一線完成；為當(dāng)好職工群眾的第一知情人、第一表達(dá)人、第一維護(hù)人。農(nóng)墾綏化工會(huì)成立理論研究會(huì)，每年開(kāi)展2次研討，每名工會(huì)干部全年撰寫(xiě)理論文章至少兩篇。2012年獲得中華全國(guó)總工會(huì)“學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路網(wǎng)絡(luò)有獎(jiǎng)?wù)魑摹眱?yōu)秀組織獎(jiǎng)。
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