有關知識經濟時代的人力資源會計研究綜述

有關知識經濟時代的人力資源會計研究綜述

　　人力資源會計，就是充分利用人力資源，把人力資源加以評估后，然后把它當作資產在財務報表上表示的一種會計處理程序。作為人力資源會計最重要的就是要充分運用對企業(yè)及各類組織來開發(fā)自己的人力資源，根據(jù)其所花費的成本來進行計量。當然，還需要對自己雇傭的員工進行計量，來反映員工對組織的經濟價值。所以運用人力資源會計來計量成本數(shù)是會計上的一種程序和方法。人力資源會計的實施和研究可以為廣大投資者、債權人以及其他相關使用者提供正確的信息幫助決策，以此來充分調動職工的主觀能動性。另外，向政府主要管理部門和相關利害人提供有關企業(yè)履職信息放映其社會責任。
　　二、研究意義
　　1、在企業(yè)內部管理上，對于如何提供人力資源的獲得、開發(fā)、配置、維持、運用、評估、報償?shù)纫幌盗袃瓤刭Y金數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經營者能第一時間了解本企業(yè)在人力資源投入和產出兩個方面的實際效益。
　　2、對于廣大資金投資者來說，人力資源成本讓他們能真正通過公司的財務報表來了解人力資源項目，了解一個企業(yè)在人力資源上真實的經營效益和狀況。
　　3、對于整個社會會計來說，人力資源會計能了解社會資源分配問題，真正掌握整個社會人力資源配置以及運用狀況。
　　三、國內外文獻研究綜述
　　在人力資源會計研究領域中，最具有學術權威的是弗蘭霍爾茨。弗蘭霍爾茨認為一個人任職在某個企業(yè)是自身狀況決定的，當然也具本文由論文聯(lián)盟http://收集整理有偶然性在里面，真正外界對其的影響不是很大，對于整個組織來講需要通過個人能力和知識水平體現(xiàn)自身的價值，對于隨即過程如何提供優(yōu)質服務和為了報嘗怎么樣創(chuàng)造組織價值，這樣的過程被稱為有嘗報償?shù)碾S機過程。Www.11665.coM赫曼森卻一直認為由于人力資產素質上的不同，不同企業(yè)之間的水平差異直接影響其盈利水平，與此同時需要我們調整成本，如何運用效率來調整系數(shù)十分重要，職工的未來工資報酬根據(jù)企業(yè)定價標準來調整。”
　　布魯梅特、弗蘭霍爾茨和派爾等人（1968）認為人力資源可以計量，并介紹了人力資源價值的評估方法。列弗和舒瓦茨（1971）認為如何通過預定的服務期限對運用貼現(xiàn)率來反映企業(yè)的利潤貢獻率。pouran（1981）認為，“人力資源會計信息可以影響財務分析師的決策，應在各期的財務報表附注中加以披露”。與此同時，眾多國外專家學者對于運用人力資源會計以及其計量方法的探討。不同的方法帶來的思維方式對我目前我國的人力資源會計具有很大的借鑒作用和實踐價值，同時也為我國人力資源會計的快速發(fā)展提供了寶貴經驗。
　　我國人力資源會計的研究始于20世紀80年代初。潘序倫（1980）提出，目前我國最迫切需要開展的就是人才會計研究，如何確定計量標準，在講成本的基礎上也要講效益。到20世紀90年代，我國學者已經從國外介紹轉為系統(tǒng)研究。目前國內學者對人力資源會計的研究大致可分為：
　　1、對人力資源會計基礎理論的研究：
　　裴玉（2001）對人力資源會計的確認、核算、計量、報告等方面進行了分析，提出人力資源會計在我國建立是內部管理、國家宏觀調控及財務會計核算原則的需要。葛小羽（2004）從實施人力資源會計的必要性、我國實施人力資源會計的障礙、實施人力資源會計的若干設想幾個方面進行闡述，提出應該綜合運用多種人力資源的計量方法與模式、加快付諸實踐步伐和為人力資源會計的實施創(chuàng)建寬松的社會環(huán)境。
　　蘇暉（2004）著重于人力資源會計應用方面，提出完善用人機制，鼓勵企業(yè)加大對人力資源的投入以提高員工的素質，明確勞動者權益。
　　2、對人力資源會計現(xiàn)存問題與難點所做的研究：
　　劉良惠（2003）提出只有人力資源產權界定清晰，才能對人力資源進行確認和計量，才能對人力資源權益組織會計核算，人力資源產權所有者才能參與社會剩余價值的分配。
　　程淑榮（2003）對會計確認、計量和報告三方面進行分析，得出人力資源會計需要隨著經濟體制的轉變、觀念的更新、機制的引進和社會主義市場經濟的發(fā)展而發(fā)展。
　　吳瀧（2010）通過對人力資源的產權主體、產權客體的分析與探索，進一步界定人力資源會計的會計客體，提出了全新的有關人力資源會計的認識論，并引入產權運作的關系變量據(jù)以劃分有關人力資源活動的會計事項，形成企業(yè)的人力資源會計程序之設計的方法論。

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