- 相關(guān)推薦
干部民主推會上的動員講話
干部民主推會上的動員講話
同志們：
經(jīng)書記辦公會研究決定，今天晚上我們在這里召開會議。參加今晚的會議的人員范圍是全鄉(xiāng)干部職工。會議的內(nèi)容就是根據(jù)我們鄉(xiāng)工作的實(shí)際需要和書記辦公會的決定以及縣委組織部關(guān)于股所級干部任免的程序規(guī)定對我鄉(xiāng)目前缺額的股所級干部進(jìn)行民主推薦。下面，根據(jù)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，我就如何開展好股所干部的民主推薦工作講幾點(diǎn)意見（在講這些內(nèi)容的同時，我也就根據(jù)縣委組織部的要求，一并組織大家學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》）：
一、民主推薦干部的重要性和必要性
××年月中共中央頒布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定：“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。”和年頒布的《暫行條例》相比，具有了更高的要求，（《暫行條例》中規(guī)定：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象）。說明了民主推薦是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必經(jīng)的程序和要求，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作不可跨越的重要環(huán)節(jié)。民主推薦在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的重要作用，具體表現(xiàn)在以下四個方面：
�、泵裰魍扑]是黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現(xiàn)。我們黨的群眾路線是：從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾，一切為了群眾。黨的群眾路線貫徹在干部選拔任用工作中，就是為了保證所選任用的干部具有群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)。民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。經(jīng)過近些年的實(shí)踐，已經(jīng)在制度規(guī)定和操作方式上逐步實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、程序化。實(shí)踐充分證明，通過實(shí)行民主推薦，真正把群眾“擁護(hù)不擁護(hù)”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應(yīng)不答應(yīng)”作為干部工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現(xiàn)。
⒉民主推薦是擴(kuò)大干部工作中的民主的重要內(nèi)容和方式。擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行民主推薦是一個非常重要的內(nèi)容和方式。這是因?yàn)椋裰魍扑]是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的第一道工序。讓群眾從選拔工作的起始階段就參與其中，這就使實(shí)現(xiàn)干部工作中的民主有了一個好的開端。
�、趁裰魍扑]是選準(zhǔn)用好干部的重要環(huán)節(jié)。選賢任能，重在識人。在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，為了解和識別干部、選準(zhǔn)用好干部帶來了許多新情況、新問題。干部的優(yōu)劣功過是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好，采取民主推薦等形式，讓群眾來推薦干部，就是在選拔任用干部工作中解決這一問題和實(shí)現(xiàn)這一要求的有效辦法。堅持民主推薦，有利于克服在少數(shù)人中選人、靠少數(shù)人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。
�、疵裰魍扑]是強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制的重要措施。擴(kuò)大民主，是把權(quán)力運(yùn)行置于有效監(jiān)督之下的根本措施。實(shí)行民主推薦，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦權(quán)、選擇權(quán)交給了群眾，這對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，具有很強(qiáng)的監(jiān)督約束作用。群眾選擇干部只會選那些政績突出、廉潔勤政的干部，而決不會選那些宗旨觀念淡薄、作風(fēng)飄浮、不干實(shí)事、忙于跑官要官的人。
二、選拔任用干部應(yīng)堅持的原則
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定了選拔任用干部應(yīng)堅持的六條原則：
�、秉h管干部原則
黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項(xiàng)根本原則。黨管干部原則的實(shí)質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。在具體工作中，如干部工作的路線、方針、政策由黨制定；干部的管理、決定任免或推薦、提名，由各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)；選拔任用干部經(jīng)黨委（黨組）集體討論等，都是黨管干部原則在具體工作中的體現(xiàn)。范文先生版權(quán)所有
�、踩稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t
任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和核心內(nèi)容，是黨選拔干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。它所要回答和解決的是選拔任用干部的總的標(biāo)準(zhǔn)、總的依據(jù)問題。德才兼?zhèn)洌褪蔷哂袌远ǖ恼瘟�、高尚的道德品質(zhì)，又具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和較高的工作水平。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔靠得住、有本事的優(yōu)秀干部，有德無才、會誤事，有才無德會壞事，必須堅持德才兼?zhèn)洹⒌虏挪⒅亍?br />
�、橙罕姽J(rèn)、注重實(shí)績原則
群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認(rèn)識論在干部工作中的體現(xiàn)和運(yùn)用。它所要回答和解決的是干部由誰評價和如何評價的問題。群眾公認(rèn)，就是為大多數(shù)群眾所認(rèn)可
和擁護(hù)，由群眾來評價干部。實(shí)績，是指干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映。注重實(shí)績，就是要用實(shí)績來評價干部。
�、垂_、平等、競爭、擇優(yōu)原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求。這個原則，所要解決的是選拔任用干部的新途徑、新方式、新方法問題。創(chuàng)新干部選拔任用的新方式、新方法，要本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則去創(chuàng)新。在我們的具體工作中，如民主推薦、考察預(yù)告、任前公示、公開選拔等就是這一原則的具體體現(xiàn)。
�、得裰骷兄圃瓌t
民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證。離開了民主，集中就失去了廣泛的群眾基礎(chǔ)，就會導(dǎo)致集權(quán)主義和專制主義，就難以保證干部任免決策的正確；離開了集中講民主，民主就失去了正確的指導(dǎo)，就會導(dǎo)致分散主義和無政府主義，干部群眾就難以有效地行使參與干部選拔的民主權(quán)利。必須堅持民主基礎(chǔ)上的集中與集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合（如：民主推薦階段，不可能每個人的意見都采納）。
⒍依法辦事原則
要嚴(yán)格按有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)、條例來選拔任用干部。如民主推薦是必經(jīng)程序，我們就要嚴(yán)格執(zhí)行，對一切違背法律、條例規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。（今晚我們搞的民主推薦就是依法辦事原則的體現(xiàn)）。
三、具體的推薦的職位、范圍、條件、資格、要求
�、蓖扑]的職位：今晚推薦的職位有四個，第一個是鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任；第二個是鄉(xiāng)民政助理兼殘聯(lián)專干；第三個是鄉(xiāng)黨政綜合辦公室的報帳員；第四個鄉(xiāng)小額信貸站的站長。
�、餐扑]范圍、資格、要求：
第一，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室設(shè)主任一名、副主任一名，分別由黨委秘書和政府秘書兼任�，F(xiàn)目前，辦公室秘書有人一個是、一個是。所以鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任只能在進(jìn)行推薦。
第二，鄉(xiāng)民政助理兼殘聯(lián)專干。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，這個崗位只能由公務(wù)員擔(dān)任。目前，我鄉(xiāng)公務(wù)員除了班子成員以外，有這么個：。這個人除了只是兼任小額信貸站的負(fù)責(zé)人沒有具體的工作崗位外，其他人員都是定有崗位的。所以請各位同志根據(jù)這些具體情況在這個公務(wù)員中酌情推薦一名民政助理兼殘聯(lián)專干。
第三，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室的報帳員。這個崗位一直是在兼任。原來的編制是在企業(yè)辦，屬于事業(yè)人員。現(xiàn)在，已通過公務(wù)員招考，考上了人事助理，身份已經(jīng)變?yōu)楣珓?wù)員。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，這個崗位只能由公務(wù)員擔(dān)任。但目前我們鄉(xiāng)公務(wù)員缺編是四個，所以這個崗位只能在現(xiàn)有公務(wù)員中兼任。所以，請各位同志在現(xiàn)有的公務(wù)員中推薦一名同志來兼任報帳員。
第四，鄉(xiāng)小額信貸站的站長。小額信貸站是一個臨時機(jī)構(gòu)，工作一般都是由扶貧專干來完成。通常情況，站長都是由扶貧專干或者公務(wù)員來兼任。黃有原來不是扶貧專干，所以只是任負(fù)責(zé)人。所以現(xiàn)在要請大家來推薦一名兼職站長，推薦的范圍也是在現(xiàn)有公務(wù)員中推薦一名公務(wù)員來兼任站長。
�、硨Ρ煌扑]人選的條件要求：
從“德、能、勤、績、廉”五個方面來要求。
第一，有較強(qiáng)的組織原則和政治覺悟（黨員的黨性要強(qiáng)），認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，為人民群眾謀利益。團(tuán)結(jié)同志，品行端正，公道正派。（即德的方面）。
第二，具有所推薦職位應(yīng)當(dāng)具有的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括政策理論水平，綜合決策能力，組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力、看待和處理問題的方式方法、心理素質(zhì)等。（即能的方面）。
第三，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感。工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，充分發(fā)揮工作積極性和主動性。（即勤的方面）。
第四，工作實(shí)績突出。在現(xiàn)在的工作崗位上能夠很好地履職，工作實(shí)績突出。工作中能夠提出工作思路，制定相應(yīng)的措施，想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。（即績的方面）。
第五，廉潔自律。任職后能不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守。如果你現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你要推薦的人選有這個愛貪小便宜或者對個人利益斤斤計較的情況，你最好還是要慎重考慮后再推薦。
四、推薦的程序和方法
按照《條例》的規(guī)定：民主推薦分會議投票推薦和個別談話推薦兩種。會議投票又分無記名推薦和署名推薦；個別談話推薦就是我們常說的口頭推薦。
今天我們將采用會議無記名投票推薦和口頭推薦的方式進(jìn)行。會議無記名投票推薦全體人員都要參加，口頭推薦請班子成員和現(xiàn)有的站所長參加。具體工作請副書記和組織委員來安排。
五、對參加推薦的人員要求
各位在坐的參加民主推薦的同志，要客觀公正、實(shí)事求是地積極參與這項(xiàng)工作。在推薦中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
�、笨慈艘娴乜矗灰娴目�。要看主流，看本質(zhì)�！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，優(yōu)點(diǎn)突出的人，缺點(diǎn)也就突出。要看他的缺點(diǎn)是否足以影響他的任職。不能說凡有缺點(diǎn)的人都不能任職。當(dāng)然，如果經(jīng)你客觀公正地評價后，沒有符合條件的人，你不可不推薦。
�、惨獙�(shí)事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部。不以個人利益，個人恩怨或集團(tuán)的利益來推薦干部。
⒊推薦干部要有高度的責(zé)任心。要本著對黨、對人民、對自己、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，珍惜自己手中的民主權(quán)利，把“靠得住，有本事”的干部推薦出來
⒋做好干部工作是大家的共同責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)是大家共同的責(zé)任。因?yàn)�，只有依靠大家，才能拓寬視野，�?zhǔn)確識別干部，提高選拔質(zhì)量。沒有你們的推薦，就不會產(chǎn)生考察對象，考察時你們說不行就不行，能不能使用就靠你們在考察階段向我們說實(shí)話，反映真實(shí)情況。
下面請副書記和組織委員來安排推薦工作。
和擁護(hù)，由群眾來評價干部。實(shí)績，是指干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映。注重實(shí)績，就是要用實(shí)績來評價干部。
�、垂_、平等、競爭、擇優(yōu)原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求。這個原則，所要解決的是選拔任用干部的新途徑、新方式、新方法問題。創(chuàng)新干部選拔任用的新方式、新方法，要本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則去創(chuàng)新。在我們的具體工作中，如民主推薦、考察預(yù)告、任前公示、公開選拔等就是這一原則的具體體現(xiàn)。
�、得裰骷兄圃瓌t
民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證。離開了民主，集中就失去了廣泛的群眾基礎(chǔ)，就會導(dǎo)致集權(quán)主義和專制主義，就難以保證干部任免決策的正確；離開了集中講民主，民主就失去了正確的指導(dǎo)，就會導(dǎo)致分散主義和無政府主義，干部群眾就難以有效地行使參與干部選拔的民主權(quán)利。必須堅持民主基礎(chǔ)上的集中與集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合（如：民主推薦階段，不可能每個人的意見都采納）。
�、兑婪ㄞk事原則
要嚴(yán)格按有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)、條例來選拔任用干部。如民主推薦是必經(jīng)程序，我們就要嚴(yán)格執(zhí)行，對一切違背法律、條例規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。（今晚我們搞的民主推薦就是依法辦事原則的體現(xiàn)）。
三、具體的推薦的職位、范圍、條件、資格、要求
�、蓖扑]的職位：今晚推薦的職位有四個，第一個是鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任；第二個是鄉(xiāng)民政助理兼殘聯(lián)專干；第三個是鄉(xiāng)黨政綜合辦公室的報帳員；第四個鄉(xiāng)小額信貸站的站長。
�、餐扑]范圍、資格、要求：
第一，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室設(shè)主任一名、副主任一名，分別由黨委秘書和政府秘書兼任。現(xiàn)目前，辦公室秘書有人一個是、一個是。所以鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任只能在進(jìn)行推薦。
第二，鄉(xiāng)民政助理兼殘聯(lián)專干。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，這個崗位只能由公務(wù)員擔(dān)任。目前，我鄉(xiāng)公務(wù)員除了班子成員以外，有這么個：。這個人除了只是兼任小額信貸站的負(fù)責(zé)人沒有具體的工作崗位外，其他人員都是定有崗位的。所以請各位同志根據(jù)這些具體情況在這個公務(wù)員中酌情推薦一名民政助理兼殘聯(lián)專干。
第三，鄉(xiāng)黨政綜合辦公室的報帳員。這個崗位一直是在兼任。原來的編制是在企業(yè)辦，屬于事業(yè)人員�，F(xiàn)在，已通過公務(wù)員招考，考上了人事助理，身份已經(jīng)變?yōu)楣珓?wù)員。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案的規(guī)定，這個崗位只能由公務(wù)員擔(dān)任。但目前我們鄉(xiāng)公務(wù)員缺編是四個，所以這個崗位只能在現(xiàn)有公務(wù)員中兼任。所以，請各位同志在現(xiàn)有的公務(wù)員中推薦一名同志來兼任報帳員。
第四，鄉(xiāng)小額信貸站的站長。小額信貸站是一個臨時機(jī)構(gòu)，工作一般都是由扶貧專干來完成。通常情況，站長都是由扶貧專干或者公務(wù)員來兼任。黃有原來不是扶貧專干，所以只是任負(fù)責(zé)人。所以現(xiàn)在要請大家來推薦一名兼職站長，推薦的范圍也是在現(xiàn)有公務(wù)員中推薦一名公務(wù)員來兼任站長。
�、硨Ρ煌扑]人選的條件要求：
從“德、能、勤、績、廉”五個方面來要求。
第一，有較強(qiáng)的組織原則和政治覺悟（黨員的黨性要強(qiáng)），認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，為人民群眾謀利益。團(tuán)結(jié)同志，品行端正，公道正派。（即德的方面）。
第二，具有所推薦職位應(yīng)當(dāng)具有的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括政策理論水平，綜合決策能力，組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力、看待和處理問題的方式方法、心理素質(zhì)等。（即能的方面）。
第三，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感。工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，充分發(fā)揮工作積極性和主動性。（即勤的方面）。
第四，工作實(shí)績突出。在現(xiàn)在的工作崗位上能夠很好地履職，工作實(shí)績突出。工作中能夠提出工作思路，制定相應(yīng)的措施，想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。（即績的方面）。
第五，廉潔自律。任職后能不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守。如果你現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你要推薦的人選有這個愛貪小便宜或者對個人利益斤斤計較的情況，你最好還是要慎重考慮后再推薦。
四、推薦的程序和方法
按照《條例》的規(guī)定：民主推薦分會議投票推薦和個別談話推薦兩種。會議投票又分無記名推薦和署名推薦；個別談話推薦就是我們常說的口頭推薦。
今天我們將采用會議無記名投票推薦和口頭推薦的方式進(jìn)行。會議無記名投票推薦全體人員都要參加，口頭推薦請班子成員和現(xiàn)有的站所長參加。具體工作請副書記和組織委員來安排。
五、對參加推薦的人員要求
各位在坐的參加民主推薦的同志，要客觀公正、實(shí)事求是地積極參與這項(xiàng)工作。在推薦中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
�、笨慈艘娴乜矗灰娴目�。要看主流，看本質(zhì)�！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，優(yōu)點(diǎn)突出的人，缺點(diǎn)也就突出。要看他的缺點(diǎn)是否足以影響他的任職。不能說凡有缺點(diǎn)的人都不能任職。當(dāng)然，如果經(jīng)你客觀公正地評價后，沒有符合條件的人，你不可不推薦。
�、惨獙�(shí)事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部。不以個人利益，個人恩怨或集團(tuán)的利益來推薦干部。
�、惩扑]干部要有高度的責(zé)任心。要本著對黨、對人民、對自己、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，珍惜自己手中的民主權(quán)利，把“靠得住，有本事”的干部推薦出來
�、醋龊酶刹抗ぷ魇谴蠹业墓餐�(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)是大家共同的責(zé)任。因?yàn)�，只有依靠大家，才能拓寬視野，�?zhǔn)確識別干部，提高選拔質(zhì)量。沒有你們的推薦，就不會產(chǎn)生考察對象，考察時你們說不行就不行，能不能使用就靠你們在考察階段向我們說實(shí)話，反映真實(shí)情況。
下面請副書記和組織委員來安排推薦工作。
【干部民主推會上的動員講話】相關(guān)文章：
在股所級干部民主推薦會上的動員講話08-15
在局“干部進(jìn)狀態(tài)”動員會上的講話08-15
干部考察工作動員大會上的講話08-15
科級干部競爭上崗動員會上的講話08-16
國土資源工作總結(jié)暨民主推薦后備干部大會上的講話08-15
中層干部競爭上崗工作動員會上的講話08-15
在全鎮(zhèn)村（居）干部精簡縮編動員會上的講話08-15
在年輕干部掛職鍛煉動員會上的講話08-16