淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項(xiàng)工程，一個(gè)課題的詳細(xì)過(guò)程。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編幫大家整理的淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案，希望對(duì)大家有所幫助！

　　為了貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》，國(guó)家教育部決定于2004年5月起實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，既滿足推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的人才需要，也幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，把先進(jìn)的觀念、技術(shù)、管理方法帶到農(nóng)村，為農(nóng)村第一線培養(yǎng)“留得住、用得上”的技術(shù)和管理人才。如何公正選拔、合理管理、嚴(yán)格考核成為保證“一村一名大學(xué)生。是計(jì)劃”實(shí)施效果的重要組成部分。

　　一、前期工作：深入調(diào)查、收集情況、分析研究

　　近年來(lái)，“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展，我們應(yīng)該更好的總結(jié)已配備村（社區(qū)）大學(xué)生助理員的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的前期開(kāi)展調(diào)查研究工作，為“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施、管理和考核提供重要的理論依據(jù)，具體分為三個(gè)步驟：

　　1、摸底調(diào)查：各基層政府、村（社區(qū)）根據(jù)其工作實(shí)際，報(bào)送各自所需大學(xué)生助理的人數(shù)、條件和要求等情況。

　　2、座談交流會(huì)：一方面通過(guò)基層干部群眾對(duì)已配備駐村大學(xué)生在農(nóng)村工作期間的工作態(tài)度、工作能力、特長(zhǎng)發(fā)揮以及對(duì)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所起作用等項(xiàng)目的評(píng)估，了解村（社區(qū)）對(duì)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的關(guān)注度和認(rèn)可度，提出對(duì)大學(xué)生的管理等方面的看法和建議，以利于改進(jìn)管理方法，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。另一方面，通過(guò)了解大學(xué)生在農(nóng)村工作生活狀況的切身感受和對(duì)服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建議的見(jiàn)解和看法，為他們尋求更準(zhǔn)確的就業(yè)定位。

　　3、情況統(tǒng)計(jì)：在摸底調(diào)查和座談交流之后，組織單位要對(duì)各基層單位所需大學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括所需人數(shù)、專(zhuān)業(yè)和具體要求，以便于大學(xué)生的統(tǒng)一招考。同時(shí)，組織單位要充分總結(jié)各基層單位在往年“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提高計(jì)劃實(shí)施的效果。

　　二、中期工作：公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、組織選拔、錄用派遣

　　1、公開(kāi)招聘：組織單位應(yīng)采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，面向全社會(huì)招聘符合要求的人才，以吸引更多的優(yōu)秀人才踴躍參加。

　　2、自愿報(bào)名：廣泛發(fā)布招聘公告后，可采用網(wǎng)上報(bào)名和站點(diǎn)報(bào)名的方式，接受報(bào)考人員的自愿報(bào)名。

　　3、組織選拔：通過(guò)初審、筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)，按照公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則選拔人才。

　　初審：通過(guò)初審來(lái)排除一些不符合要求的報(bào)考人員；

　　筆試：通過(guò)初審的人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試科目由組織單位確定，可選用《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和《公共能力測(cè)試》等公務(wù)員考試科目進(jìn)行測(cè)試；

　　面試：采用筆試成績(jī)由高分到低分原則按擬選拔人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比列以確定考生參加面試；

　　實(shí)習(xí)：將擬選拔人員統(tǒng)一分配到各基層單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可確定為20－30天，主要考察大學(xué)生的工作態(tài)度、工作能力和工作效果；

　　體檢：為確保選拔人員身體健康，能從事相應(yīng)工作，對(duì)于擬選拔人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，排除身體狀況不適合工作崗位的人選；

　　錄用：通過(guò)各基層單位實(shí)習(xí)和體檢合格的大學(xué)生，將被正式錄用。

　　4、簽訂合同：選拔合格的大學(xué)生與組織單位簽訂為期兩年的協(xié)議，其中試用期（掛職鍛煉期）兩個(gè)月。

　　5、統(tǒng)一派遣：選拔上的大學(xué)生，由組織單位根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)并征求個(gè)人意愿統(tǒng)一派遣到村（社區(qū)）等基層單位開(kāi)展工作。

　　三、后期工作：合理化分配，人性化管理、制度化考核

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　　1、崗位設(shè)置：崗位要根據(jù)基層單位自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，比較常見(jiàn)的有兩種崗位：

　　一是經(jīng)濟(jì)助理，主要工作是結(jié)合基層單位產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展方向，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，提出具可行性的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃并參與組織實(shí)施，利用現(xiàn)代化信息手段，為村民采集致富信息、拓寬致富門(mén)路，指導(dǎo)群眾增收致富，為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。

　　二是社會(huì)事務(wù)助理，主要工作是按照規(guī)定參加基層單位的工作會(huì)議，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，參與研究重大工作事項(xiàng)，參與社會(huì)事務(wù)管理工作，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、崗位的專(zhuān)業(yè)要求：

　　經(jīng)濟(jì)助理專(zhuān)業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)、園林類(lèi)、醫(yī)藥類(lèi)等與農(nóng)村工作性質(zhì)密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

　　社會(huì)事務(wù)助理專(zhuān)業(yè)要求為管理類(lèi)、教育類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、法律類(lèi)等綜合性專(zhuān)業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。

　　（二）人性化管理

　　1、崗前培訓(xùn)：

　　在擬選拔的大學(xué)生正式開(kāi)展工作之前，應(yīng)該開(kāi)展崗前培訓(xùn)，讓大學(xué)生們了解黨和國(guó)家對(duì)農(nóng)村發(fā)展的政策和措施，并使他們?cè)诠ぷ鞣椒�、工作態(tài)度及工作思路上得到提高。

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