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新時期我國女性人力資源管理現(xiàn)狀研究
新時期我國女性人力資源管理現(xiàn)狀研究陳立群（山西師范大學 經(jīng)濟與管理學院，山西 臨汾 041000）
摘 要：女性人力資源作為我國人力資源非常重要的一部分，正在發(fā)揮著積極的作用。目前我國女性的人力資源開發(fā)還存在一些問題，存在“兩低”現(xiàn)象，即高層次女性人才比例偏低且利用不足與女性職業(yè)結構偏低并存的社會現(xiàn)象。要從根本解決問題，逐步改變這兩種現(xiàn)狀，必須提高人們對于女性人力資源工作的重視程度、大力發(fā)展女性教育、建立適合女性的人才機制等方面入手。
關鍵詞：人力資源管理；女性就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃
中圖分類號：C913.2 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）02-0065-02
人力資源又稱人力資本或勞動資源，是為社會創(chuàng)造物質財富和精神財富，具有從事智力勞動和體力勞動的人的總稱。顧名思義，人力資源管理一定是以“人”為第一要素和載體的，人也是各項生產(chǎn)活動中最主要和最活躍的因素，人力資源管理的成敗與否直接影響著經(jīng)濟的發(fā)展。所謂“女性能頂半邊天”，女性人力資源作為我國人力資源非常重要的一部分，正在發(fā)揮著積極的作用，初步展示出女性職業(yè)生涯的魅力。
一、女性人力資源的重要性
21世紀是經(jīng)濟快速發(fā)展的社會，在知識經(jīng)濟和全球化趨勢大力發(fā)展的今天，世界經(jīng)濟的驅動力已經(jīng)從依靠物力資本轉移到依靠人力資本上來，人力資源已經(jīng)成為衡量一個國家的綜合實力的重要標志。女性能夠接受高等教育的機會越來越多，因此能夠進入企業(yè)管理層的機會也相應增多，女性的人力資源發(fā)展受到越來越廣泛的關注。
馬克思曾說過：“沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會變革。社會的進步可以用女性的社會地位來精確地衡量。”此語闡釋了婦女在社會變革中的地位。英國利茲大學的人力資源教授梅特卡夫做了一項社會調查，結果顯示女性在職業(yè)素養(yǎng)上與男性相比具有幾大優(yōu)勢：耐力好，富有靈感，善于合作，善解人意，腳踏實地。從長遠看，婦女工作是大趨勢，且女性特別適合那些工作性質穩(wěn)定，需要在一個行業(yè)長期積累經(jīng)驗的崗位工作。另外，女性細心、敏感的特質也比較適合一些財務、核算等工作，善良、美麗的外表對于協(xié)調職場關系，增進團隊協(xié)作更是有效。
二、目前我國女性就業(yè)現(xiàn)狀
首先是城市女性的再就業(yè)壓力增大。我國從1995年左右開始國有企業(yè)調整改革，大批女性職工從國有企業(yè)下崗，面臨再就業(yè)。下崗女工再就業(yè)的問題曾經(jīng)是再就業(yè)工程的核心工作，雖然政府為女性再就業(yè)提供了各項保障措施，加大了對個體戶和私營小企業(yè)的扶持力度，為女性開辦了一系列培訓課程，女性再就業(yè)情況有了明顯的改善。但是從2001年開始，國家不再建立新的再就業(yè)服務中心，女性失業(yè)問題再次變得嚴峻。同時，縱觀整個勞動力市場，對于女性求職者的需求也越來越少。由于考慮到女性家庭、生育等壓力，在同等條件下，用人單位一般傾向于錄取男性求職者。根據(jù)勞動和社會保障部2012年1-6月份在全國100個定點城市發(fā)布的勞動力市場職業(yè)供求狀況的白皮書來看，勞動力市場對于女性的需求只占不到四成。而更加值得注意的是，由于產(chǎn)業(yè)結構調整升級以及席卷全球的經(jīng)濟危機的影響，單純依靠增長來擴大就業(yè)崗位已經(jīng)很難實現(xiàn)。
其次就是女性就業(yè)意識的問題。有相當多的女性存在歧視某些職業(yè)的思想，隨著女性受教育程度的普遍提高，他們對于工作性質和工作環(huán)境提出了越來越高的要求。文員、助理的工作在人力資源市場非常搶手，雖然工資普遍不高，但是仍然有大量的女性向這些崗位投簡歷。而相反，一些需要一些體力，聽起來不太“光鮮”的職業(yè)即使工資開得很高，福利待遇很好，也少有問津。
三、阻礙女性職場發(fā)展的幾大因素
在人力資源管理中，對于女性的職業(yè)生涯通常用“玻璃天花板”這個比喻，意思就是女性的職業(yè)前景就如同天花板上玻璃外的世界一樣，雖然前途看上去很光明，但是要想真正沖出去，難上加難。雖然社會發(fā)展到今天，提倡“男女平等”的呼聲越來越強烈，實際生活中“男尊女卑”的現(xiàn)象也不多見，但是在職場上，實現(xiàn)真正的“男女平等”還有很遠的路要走，漫長的歷史所造就“女性天生柔弱”的思維定勢依然存在。總的來說，有以下幾點因素影響女性的職場發(fā)展。
1.女性自身的傳統(tǒng)觀念
在職業(yè)選擇上，人們的傳統(tǒng)觀念總認為，男性就應該做男性應該做的工作，同樣的，女性也只能做傳統(tǒng)觀念中認為的女性應該從事的工作。就目前來看，雖然大部分女性依然從事著傳統(tǒng)的“女性”行業(yè)，但是我們幾乎找不到一個職業(yè)群是由單一男性構成或者由單一女性構成的了。可以預見的是，未來的職業(yè)性別將會消失，女性將在更大更廣的范圍內參與到職場競爭中去。但是，由于受傳統(tǒng)思維影響，很多女性存在“我是女人，我是弱者”的意識形態(tài)，導致其在職場上往往表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、缺乏進取心和競爭意識，成就動機與男性相比較弱，這些女性自身的傳統(tǒng)觀念正在一步步蠶食女性原本光明的職業(yè)規(guī)劃，成為影響女性職業(yè)發(fā)展的重要障礙。
2.來自男性的壓力
幾千年來，男性在社會生活中長期處于絕對優(yōu)勢地位。有很多男性受到傳統(tǒng)思維的影響，不能接受女性在職位、收入或學歷上高出自己，他們希望女性順從、溫柔。而且在很長一段時間內，這種傳統(tǒng)會延續(xù)下去。男性不愿意女性領導自己，在職場上就表現(xiàn)為對女性的壓制。而且由于天性使然，男性在職場上往往表現(xiàn)的更具攻擊性，這樣的特質更容易得到上司的賞識。
3.來自家庭的壓力
女性的一生需要承擔多個角色，稱職的妻子，盡責的母親，還要兼顧事業(yè)壓力�？梢哉f，職業(yè)女性被工作和家庭劈成了兩半，角色的多重性讓女性深感疲憊，阻礙了女性職業(yè)上升的空間，多重角色對女性的羈絆是非常重大的。一方面，職場不會因為女性在家庭中承擔的重任而給予特殊的照顧，要想取得職業(yè)生涯的輝煌，女性一定要全力以赴拿出自己最好的一面來面對職場的挑戰(zhàn)；另一方面，家庭又希望妻子、母親能夠成為家庭的重心，如果女性不能在家庭中盡到妻子和母親的責任，家庭的平衡就會消失，女性也會陷入深深的自責之中。
4.來自社會的壓力
女性作為自由人和平權者與男性處于平等的地位，要求女性與男性一樣具有同等的體力和智慧。但社會對女性的期望，也是傳統(tǒng)的家庭角色大于社會角色，這在大眾傳播媒介中比比皆是，較多肯定女性的溫柔賢淑，忍辱負重，較少反映女性的主見、膽識、堅毅和獨創(chuàng)。社會對出類拔萃的名家、能人、強者中的男性容忍度比女性高，對女性的苛責度比男性強。
四、做好女性人力資源開發(fā)與管理建議
21世紀是人才競爭越來越激烈的世紀，全球經(jīng)濟的發(fā)展正朝著知識化、信息化、區(qū)域化和全球化方向發(fā)展，面對激烈的國際競爭，我國女性更應該發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為我國在民族復興道路上的真正的“半邊天”。目前我國女性人力資源工作存在“兩低”現(xiàn)象，所謂“兩低”現(xiàn)象，是指我國目前存在著高層次女性人才比例偏低且利用不足與女性職業(yè)結構偏低并存的社會現(xiàn)象，如何從根本解決問題，逐步改變這兩種現(xiàn)狀，必須從提高人們對于女性人力資源工作的重視程度、大力發(fā)展女性教育、建立適合女性的人才機制等方面入手。對此，筆者根據(jù)多年的人力資源工作經(jīng)驗提出如下幾點建議，以期能夠更好做好女性的人力資源管理工作。
1.充分認識到女性人力資源開發(fā)的意義
人力資源是最重要的資源，“人才是第一推動力”只有樹立了以上兩個觀點，我國的人力資源管理工作才能更上一個臺階。對于女性人力資源開發(fā)工作來說，女性人力資源是生產(chǎn)性的投入，是收益最大的投入。
對于女性自身來說，一定要轉變自身觀念，相信女性能夠在任何崗位上獲得人生價值，在一些領域中甚至能比男性做得更好。女性也要從自身出發(fā)，打破“女人天性柔弱”的觀點，摒棄那種女性需要被照顧的計劃經(jīng)濟時代的職場觀念。女性應該走出家庭，到更大的職場中去鍛煉自己，收獲不一樣的人生。
對于社會來說，一定要在全社會形成“男女平等”的意識，至少在職業(yè)選擇領域。俗話說：誰說女子不如男，女子能扛半邊天。美國人類學家經(jīng)過研究指出，男女差異在于“后天”對“先天”的影響，后天條件是指社會制度、法律和價值觀等對于女性人力資源的影響，一個平等的社會制度，創(chuàng)造一個平等的文化是實現(xiàn)男女平等發(fā)展的外部先決條件。
對于決策者來說，鑒于各級政府是法律法規(guī)的主要執(zhí)行者，因此，實踐性別平等意識進入決策主流就有非常重要的意義。無論從機構設置還是從決策者的觀念乃至從決策的程序制定，都應有利于包括女性人力資源在內的人的最終進步和解放。
2.加大對女性的職業(yè)培訓力度，提高女性人力資源素質
要想提高我國女性的人力資源素質，首要任務就是提高女性的素質。我國古代的“女子無才便是德”的思想顯然已經(jīng)不適應當今社會的發(fā)展。高素質、高學歷的女性更能受到職場的青睞。婦女教育是女性人力資本投資的最重要的形式，教育程度的高低直接影響并決定著其勞動力素質的高低、知識存量的多寡及就業(yè)的層次，從而進一步影響著社會經(jīng)濟發(fā)展的速度與水平。為此，要加大對女性教育的投入，特別是對農(nóng)村女性的教育和對女性高等教育的投入，對農(nóng)村貧困女性學生的扶持力度，不讓一個女性因為貧困而輟學。所以我們不僅要普及基礎教育，提高女童的入學率，而且要加大高層次女性人才的培養(yǎng)力度，多培養(yǎng)女學士、女碩士、女博士；不僅要加強女性勞動力的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，而且要鼓勵教育供給多元化、競爭化和國際化。只有這樣，才能全面提高女性自身素質，為社會培養(yǎng)輸送各行各業(yè)有用的女性人才，更好地為對外開放服務。對于高等教育來說，除了在現(xiàn)有基礎上發(fā)展民辦大學，讓更多的人能享受高等教育以外，還要利用現(xiàn)代科技開展遠程教育。未來還可以根據(jù)女性的特點和經(jīng)濟社會發(fā)展需要開設專門面向女性的課程。
3.建立有效的使用女性人才的機制
各單位各部門要更新人才觀念，探索更加靈活的工作思路，逐步形成、建立起與不同類型女性人才的特點、成長規(guī)律相適應的現(xiàn)代人才制度，不拘一格使用人才，因時因地因質用好人才，充分調動女性人才的主觀能動性，發(fā)現(xiàn)發(fā)揮之所長，以適應市場經(jīng)濟和對外開放的需要。女性在性格方面有先天優(yōu)勢，對于某些特定工作來說，這種性格優(yōu)勢能夠發(fā)揮巨大的作用，幫助單位實現(xiàn)更高的效益。建立適合女性職業(yè)發(fā)展的用人機制，對于我國參與全球競爭，緊缺人才的情況下具有重要意義。
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